טלפון: 052-8214167    |   מייל:  info@orsipur.co.il
אורה ברוך הדרכות
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
אורה ברוך הדרכות
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
ראיון עבודה – מה צריך לדעת על מנת להצליח

ראיון עבודה – מה צריך לדעת על מנת להצליח

30 ביוני 2015 22:50 סגור לתגובות על ראיון עבודה – מה צריך לדעת על מנת להצליח zafi

דווקא בעידן הטכנולוגי בו אנו חיים יש חשיבות עצומה לטיפוח מיומנויות תקשורת בין אישית. רובינו מבלים שעות מול מחשבים סמרטפונים ואחרים ושוכחים שבעבר הפחות טכנולוגי השתמשנו בטבעיות ביכולות תקשור בסיסיות בכל תחומי החיים.

כיום אנחנו משולים לאדם המגיע למכון כושר אחרי שנים של ” ישיבה מול הטלוויזיה” couch- potato, אז מהי בעצם נקודת הפתיחה שלו? ע”פ רוב יציבה רופסת, שרירים רפויים הזקוקים  לחיזוק במידי שלא להזכיר סיבולת לב ריאה וכו’ וכו’.

איך כל זה מתקשר לנושא ראיונות עבודה??? קשר רב, כיוון שראיון עבודה מורכב מתקשורת בינאישית ולא תקשורת וירטואלית ( ע”פ רוב ). אנו חוזרים חזרה לבסיס- מראיין ומרואיין היושבים ומביטים זה לזה ב” לובן העיניים ” ומדברים בלי פירוטכניקה! לפעמים זה מצליח ופעמים רבות זה נכשל כישלון חרוץ.

ובהקבלה, בנקודה זאת אני לא יכולה שלא להזכיר את ה”הבדל הדק” הקיים בעולם הדייטים. הרבה פעמים בדייט וירטואלי הכל זורם, יש “כימייה”, חיבור ,”והתקשורת” ממש כיפית …

ומה קורה כשאותם אנשים מגיעים לדייט האמתי ?- אין מילים! לא יודעים מה להגיד  ,השיחה  נתקעת, לא זורמת….

אז איך ומאיפה מתחילים?

מההבנה שראיון עבודה משול לפרזנטציית מכירה המורכבת מפרזנטור וקהל ( המראיין ), וכמו בהגדרת המושג פרזנטציה שהינה – “הצגת או העמדת אינפורמציה על מנת להשיג מטרה” גם כאן בראיונות עבודה המתראיין ” מוכר” עצמו למראיין. והיה ויעשה זאת בצורה מיטבית, סביר להניח שיתעלה על שאר המועמדים וייהנה מיתרון מקדים.

פרזנטציית המכירה שלנו מחייבת תכנון מקדים, תרגול וסימולציות. מומלץ קודם כל להשיג כמה שיותר מידע רלבנטי על החברה או הארגון אליו אתם פונים. כמו כן בהשגת המידע עליכם להגיע לרזולוציות הגבוהות ביותר כגון: מהן מטרות ויעדי החברה? מהו החזון שלה? מה הייחוד שלה בשוק הישראלי והעולמי? מהו מרחב ההישגים של החברה במרחב הזמן? וכו’.

במקביל על המתראיין להכין עצמו לשאלות רלבנטיות לראיון. כדאי להיעזר לשם כך בקולגות, בני משפחה או חברים עימם ניתן לתרגל שאלות ותשובות. בהכינכם מאגר שאלות שימו דגש על שאלות מתקילות ולאו דווקא על שאלות קלות . זוהי אסטרטגיה ידועה שמיושמת בתחומים שונים. (בצבא למשל טקטיקנים נערכים מראש לתרחישים בעייתיים על מנת להיות מוכנים להתמודד עם כל נקודת תורפה פוטנציאלית).

” הבן את זה העומד מולך” -זה הטיפ הבא. במילים אחרות, על מנת להצליח בראיון עליך להיכנס לנעלי המראיין ולהבין איך הראש שלו פועל. אם תפנים שהמראיין איננו איזה “מפלצת אימתנית” שיש לחשוש ממנה, אלא אדם ככל האחרים שקיבל משימה ועליו להביא תוצאות , מראיין שהדבר האחרון לו הוא זקוק זה שהארגון שבחר בו יאשים אותו ב”רכש פגום” .תרגיש הרבה יותר בטוח ותחשוש פחות. יותר מכך, התובנה הזאת נותנת לך נקודת יתרון ברורה- על מנת להביא את התוצאות הרצויות המראיין “לא יקפוץ מעל הפופיק” אלא יישאר באזור הנוחות שלו : ישאל שאלות “בטוחות” ויצפה לתשובות ידועות מראש. אם תכינו עצמכם לאותן שאלות הרווחתם ” זמן במה” ויש לכם אור ירוק להמשך מוצלח של הריאיון.

אין הזדמנות שנייה לרושם ראשוני . מי מאתנו לא מכיר את המנטרה הזאת? במקרה שלנו זה אמיתי! כניסתך לחדר בו נערך הריאיון היא אמירה! ככל שתכנס בביטחון, בהכרה ביכולותיך וכשאתה ” מכבד” את המעמד בלבוש הולם אתה בונה במו ידיך את הדינמיקה של הריאיון כשבעצם הקלפים המנצחים בכיסך.

החיבור בין ה- “מה ” לבין ה-“איך”. חייבת להיות סינרגיה ( הלימה ) בין שלושת ערוצי השדר- מילה, קול ותנועה .לדוגמה- ברגע ששפת הגוף שלך משדרת חוסר בטחון המילים החזקות ביותר פשוט לא יעברו מסך ולא יתקיים אמון תקשורתי בינך לבין המראיין. לשם כך עלייך לתרגל שימוש בשפת גוף מקרבת– פתוחה וכמו כן הקשבה למה שמתרחש סביבך. קח את הזמן, ענה על השאלות בהרחבה כשצריך וקצר אם נדרש.

בהצלחה!!!!!

 

 

« הקודם
הבא »
  • פיתוח מנהלים
    • סדנת מנהיגות
    • קפסולת המנהיגות
    • אומנות הניהול
    • חדר כושר לניהול
    • המנהל כחדשן
    • ניהול קונפליקטים
    • ניהול משא ומתן
    • פיתוח צוות
    • שימוש בנרטיב בניהול
  • סדנת מכירות
    • מכירה טלפונית
    • מכירות שטח
    • סדנת שימור לקוחות
    • התנהגות ממוקדת לקוח
    • העברת מסרים
    • שימוש בסיפורים במכירות
  • סדנאות גיבוש
    • סדנאות גיבוש צוות
    • גיבוש למגזר הרפואי
    • גיבוש לעורכי דין
    • פעילות גיבוש
  • פרזנטציה
    • פרזנטציה לסטארט אפ
    • פרזנטציה במכירות
    • פרזנטציה מול מצלמה
    • סדנאות פרזנטציה בלשכת המסחר
    • פרזנטציה לעורכי דין
    • פרזנטציה + סרטון שווקי
    • כל פרזנטציה היא הצגה
  • סדנאות למשרד החינוך
    • מסיפור להצגה
    • כל העולם במה
    • אומנות הסיפור
  • הרצאות
    • הרצאת רושם ראשוני
    • הרצאת חשיבות התדמית
    • הרצאת שפת הגוף
    • הרצאה בסגנונות שיווק
    • הרצאה-מילה, תנועה וקול
  • הדרכה אישית
    • אימון אישי להצלחה עסקית
    • בניית פרזנטציות
    • הכנת הרצאות
    • ראיונות עבודה
    • הכנה למכרזים
    • פחד במה
    • הופעה בתקשורת
  • תיאטרון סיפור
    • ערבי מספרי סיפורים
    • טיולים מספרים
    • סרטונים ממופעים
    • תיאטרון בית פרנקפורט
    • תיאטרון נועם בן אז”ר
    • תיאטרון פלייבק
    • תיאטרון תנועה-אנסמבל עיתים
    • תיאטרון דרממיה
    • במת מייצג

לשיחת ייעוץ חינם, התקשרו
052-8214167 או השאירו
פרטים ואחזור בהקדם:

[חזרה]
Share Buttons
Share on Google+
Google+
Share on LinkedIn
Linkedin
Share on Facebook
Facebook
אודות
אורה ברוך הדרכות החל בשנת 2005 בפיתוח ובבניית סדנאות השמות דגש על למידה אפקטיבית מגוונת וחווייתית. חבילות ההדרכה וההטמעה שאנו מציעים נתפרות בקפידה והן תוצאה של ניתוח וזיהוי צרכי הארגון, והבניית פתרון לשיפור הביצועים כולל יישום וליווי.
מאמרים אחרונים
  • האם משבר זו הזדמנות לצמיחה וקידום בעבודה?
  • מתלבטת אם להתקדם בעבודה? הכתבה הזו בשבילך
  • עשרת הדברות להעברת מסרים במדיה הדיגיטלית
  • !Career Waze must be Wise
  • מה קורה כשאופטימסט ופסמיסט פוגשים את הקורונה?
יצירת קשר
צרו עימנו קשר לכל שאלה ולקבלת ייעוץ ראשוני חינם...
טל: 052-8214167
מייל: info@orsipur.co.il
© כל הזכויות שמורות לאור סיפור | טלפון: 052-8214167   |   מייל: info@orsipur.co.il   |   קידום אתרים: Tzafi@zran