טלפון: 052-8214167    |   מייל:  info@orsipur.co.il
אורה ברוך הדרכות
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
אורה ברוך הדרכות
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
המנהל כחדשן

המנהל כחדשן

30 ביוני 2015 20:55 סגור לתגובות על המנהל כחדשן zafi

חדשנות ארגונית יכולה לבוא לידי ביטוי בדרכים רבות: פיתוח מוצר או שירות חדש, מודל עסקי המציע ללקוחות חווית מותג חדשה, שותפות אסטרטגית חדשה אשר כתוצאה ממנה נחשפים לקהלי יעד חדשים ועוד.

יותר מתמיד, חברות וארגונים רואים בחדשנות דרך לזכות ביתרון תחרותי. יחד עם זאת, ארגונים רבים יחוו קושי בהנחלת חדשנות בעקבות הצורך להתמיד בפעולות היומיומיות, דבר שלא מותיר זמן ומשאבים לפיתוח חדשנות.

בעוד העלאת רעיונות נחשבת בעיני רבים למטלה לא פשוטה, האתגר האמיתי הוא מה לעשות על מנת להפוך רעיון יצירתי לחדשנות עסקית. לא לכל ארגון יש את המשאבים הנדרשים כדי להתגבר על מכשולים ומשוכות כגון: מחסור בזמן, מימון וכוח אדם, בדרך לחדשנות .בעיה נוספת היא חוסר היכולת לעקוב אחר ההתקדמות וההצלחה של יוזמות חדשנות ולנצל את הדעות של עובדים ולקוחות לקידום רעיונות אלו.

דרכים להנחלת חדשנות

מקום טוב להתחיל ביזום חדשנות הוא לגלות מי מהנפשות הפועלות כבר עובדת על משהו מעניין. ראיונות, קבוצות מיקוד וסקרים יפיקו דעות, גישות ורמות ידע. ברגע שכוננת את הבסיס, ניתן יהיה לפתח את הגישה הכללית לחדשנות.

על פי מחקר אמריקני לניהול חדשנות אשר סקר למעלה מ 1,300 מנהיגים מרחבי העולם, לחדשנות יש חמישה יסודות מובילים:

  • התמקדות בלקוח
  • עבודת צוות או יצירת שיתופי פעולה
  • משאבים הולמים (זמן וכסף)
  • תקשורת ארגונית יעילה
  • יכולת לבחור את הרעיונות הנכונים להמשך מחקר ופיתוח

כפי שכל מטרה צריכה מישהו שיוביל אותה, כך הנחלת חדשנות ארגונית מצריכה את תמיכתם של מקבלי ההחלטות באמצעות מתן דוגמא ועידוד. כמי שתומך בחשיבה חדשנית, על המנהל לסייע לעובדיו להרגיש בנוח לשתף ברעיונות וביוזמות חדשניות. השיתוף מאפשר סיעורי מוחות, קבלת חוות דעת והסתמכות עליהן בתהליך הפיתוח, מה שמוסיף עומק לתוצר הסופי.

צעדים נוספים ליצירת תרבות חדשנית כוללים מתן מקום בארגון לדעות חלופיות וחדשות ושיתוף רעיונות בין המחלקות השונות. חוות הדעת של עובדים לגבי חדשנות ארגונית גם היא נדבך חשוב לא פחות בעידוד ובפיתוח חדשנות.

על מנת לאמץ תרבות של חדשנות, במסגרת פיתוח מנהלים, יש להראות למנהל איך להקצות משאבים ולחשוף בפני בעלי תפקידים דרכים יצירתיות לפעולה. מתן כלים לעידוד יצירתיות וחדשנות בתוך הארגון היא התחלה מצויינת. הכרה ברעיונות החדשניים של בעלי תפקידים, בין אם על ידי מתן יום חופש, תזכיר או מכתב תודה, תעניק תחושה של יחס, של אכפתיות. בנוסף, הפעלת עדכון שוטף על השלבים בו נמצאים הרעיונות כאשר הם עוברים בתהליך הפיתוח, תוסיף לתחושת השייכות של כל אחד מבעלי התפקידים בארגון.

« הקודם
הבא »
  • פיתוח מנהלים
    • סדנת מנהיגות
    • קפסולת המנהיגות
    • אומנות הניהול
    • חדר כושר לניהול
    • המנהל כחדשן
    • ניהול קונפליקטים
    • ניהול משא ומתן
    • פיתוח צוות
    • שימוש בנרטיב בניהול
  • סדנת מכירות
    • מכירה טלפונית
    • מכירות שטח
    • סדנת שימור לקוחות
    • התנהגות ממוקדת לקוח
    • העברת מסרים
    • שימוש בסיפורים במכירות
  • סדנאות גיבוש
    • סדנאות גיבוש צוות
    • גיבוש למגזר הרפואי
    • גיבוש לעורכי דין
    • פעילות גיבוש
  • פרזנטציה
    • פרזנטציה לסטארט אפ
    • פרזנטציה במכירות
    • פרזנטציה מול מצלמה
    • סדנאות פרזנטציה בלשכת המסחר
    • פרזנטציה לעורכי דין
    • פרזנטציה + סרטון שווקי
    • כל פרזנטציה היא הצגה
  • סדנאות למשרד החינוך
    • מסיפור להצגה
    • כל העולם במה
    • אומנות הסיפור
  • הרצאות
    • הרצאת רושם ראשוני
    • הרצאת חשיבות התדמית
    • הרצאת שפת הגוף
    • הרצאה בסגנונות שיווק
    • הרצאה-מילה, תנועה וקול
  • הדרכה אישית
    • אימון אישי להצלחה עסקית
    • בניית פרזנטציות
    • בניית הרצאות
    • ראיונות עבודה
    • הכנה למכרזים
    • פחד במה
    • הופעה בתקשורת
  • תיאטרון סיפור
    • ערבי מספרי סיפורים
    • טיולים מספרים
    • סרטונים ממופעים
    • תיאטרון בית פרנקפורט
    • תיאטרון נועם בן אז”ר
    • תיאטרון פלייבק
    • תיאטרון תנועה-אנסמבל עיתים
    • תיאטרון דרממיה
    • במת מייצג

לשיחת ייעוץ חינם, התקשרו
052-8214167 או השאירו
פרטים ואחזור בהקדם:

[חזרה]
Share Buttons
Share on Google+
Google+
Share on LinkedIn
Linkedin
Share on Facebook
Facebook
אודות
אורה ברוך הדרכות החל בשנת 2005 בפיתוח ובבניית סדנאות השמות דגש על למידה אפקטיבית מגוונת וחווייתית. חבילות ההדרכה וההטמעה שאנו מציעים נתפרות בקפידה והן תוצאה של ניתוח וזיהוי צרכי הארגון, והבניית פתרון לשיפור הביצועים כולל יישום וליווי.
מאמרים אחרונים
  • האם משבר זו הזדמנות לצמיחה וקידום בעבודה?
  • מתלבטת אם להתקדם בעבודה? הכתבה הזו בשבילך
  • עשרת הדברות להעברת מסרים במדיה הדיגיטלית
  • !Career Waze must be Wise
  • מה קורה כשאופטימסט ופסמיסט פוגשים את הקורונה?
יצירת קשר
צרו עימנו קשר לכל שאלה ולקבלת ייעוץ ראשוני חינם...
טל: 052-8214167
מייל: info@orsipur.co.il
© כל הזכויות שמורות לאור סיפור | טלפון: 052-8214167   |   מייל: info@orsipur.co.il   |   קידום אתרים: Tzafi@zran