טלפון: 052-8214167    |   מייל:  info@orsipur.co.il
אורה ברוך הדרכות
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
אורה ברוך הדרכות
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
חדשנות ארגונית – לא פריבילגיה כי אם הכרח

חדשנות ארגונית – לא פריבילגיה כי אם הכרח

30 ביוני 2015 21:10 סגור לתגובות על חדשנות ארגונית – לא פריבילגיה כי אם הכרח zafi

כל ארגון ועסק חייב מידי פעם לתת שירות חדש או לייצר מוצר חדש וזאת כדי להעצים את המותג וליצור קהלי יעד חדשים.

חדשנות ארגונית יכולה לבוא לידי ביטוי באמצעות מגוון אפשרויות.

יותר מאי פעם רואים החברות והארגונים למיניהם את החדשנות הארגונית כדרך לזכות ביתרון תחרותי. עם זאת רבים מתקשים בהנחלת החדשנות בגלל העיסוק המתמיד בפעילות השגרתית והיומיומית ואינם מוצאים את הפנאי ליצירת חידושים. כמו כן יש כאלה המתקשים לממן את המוצרים החדשניים או החידושים השונים. אך מומלץ מאוד להתגבר על כל קושי ולהשקיע את המשאבים הנדרשים לצורך חדשנות ארגונית. בסופו של הדבר מי שירוויח מזה – יהיה העסק או הארגון.

איך מפתחים סביבת עבודה חדשנית בארגון

מחקר אמריקני שבדק את הנושא וסקר מעל 1,300 מנהיגים מכל העולם, הגיע למסקנה כי לחדשנות ישנם 5 יסודות בולטים ומובילים:

  • רעיונות יצירתיים לפיתוח ולמחקר – לצורך כך כדאי לעודד את הצוות להציע רעיונות שונים ויצירתיים שעולים בדעתם. ניתן לעשות זאת באמצעות דיון של סיעור מוחות, פעילות שמוכיחה עצמה פעם אחר פעם . למעשה הרעיונות הטובים ביותר עשויים לעלות תוך כדי דיון שכזה או בכלל תוך פעילות שגרתית, פרוזאית.
  • משאבים של זמן ושל כסף הנדרשים על מנת לבסס רעיון. יש להקצות תקציב לצורך השיפורים והחדשנות. כמו כן חשוב להקדיש לכך את הזמן הדרוש על מנת שרעיונות שונים יוכלו לצאת לפועל.
  • התמקדות בלקוח – הלקוח הוא החשוב ביותר לכל עסק או ארגון, זה מה שצריך לעמוד לנגד עינינו כל הזמן. כל השקעה בלקוח מחזירה את עצמה, ובגדול.
  • התמקדות בהון האנושי- יצירת שיתופי פעולה באמצעות עבודה בצוות. כאשר הצוות מאוחד, נוצרים דברים מדהימים! לכן כדאי גם לצ’פר את אלו שמביאים את הרעיונות המבריקים ביותר.
  • תקשורת ארגונית טובה ויעילה -תנאי הכרחי לקיום סביבה חדשנית. ללא שיתוף פעולה פורה בין הצוות ובין ההנהלה, כל הרעיונות הטובים עלולים להיתקע ולהיעצר בטרם יראו אור. מומלץ לתת מידי פעם עדכון שוטף של השלבים השונים בה עומד תהליך הפיתוח. זה תורם לתחושת שייכות של הצוות

לסיכום ניתן לומר כי חדשנות תורמת לריענון ולהתחדשות גם בתוך הצוות וגם בקרב הלקוחות. לכן חייב על כל ארגון להתייחס לפיתוח סביבה חדשנית כמשימה בעדיפות עליונה.

 

« הקודם
הבא »
  • פיתוח מנהלים
    • סדנת מנהיגות
    • קפסולת המנהיגות
    • אומנות הניהול
    • חדר כושר לניהול
    • המנהל כחדשן
    • ניהול קונפליקטים
    • ניהול משא ומתן
    • פיתוח צוות
    • שימוש בנרטיב בניהול
  • סדנת מכירות
    • מכירה טלפונית
    • מכירות שטח
    • סדנת שימור לקוחות
    • התנהגות ממוקדת לקוח
    • העברת מסרים
    • שימוש בסיפורים במכירות
  • סדנאות גיבוש
    • סדנאות גיבוש צוות
    • גיבוש למגזר הרפואי
    • גיבוש לעורכי דין
    • פעילות גיבוש
  • פרזנטציה
    • פרזנטציה לסטארט אפ
    • פרזנטציה במכירות
    • פרזנטציה מול מצלמה
    • סדנאות פרזנטציה בלשכת המסחר
    • פרזנטציה לעורכי דין
    • פרזנטציה + סרטון שווקי
    • כל פרזנטציה היא הצגה
  • סדנאות למשרד החינוך
    • מסיפור להצגה
    • כל העולם במה
    • אומנות הסיפור
  • הרצאות
    • הרצאת רושם ראשוני
    • הרצאת חשיבות התדמית
    • הרצאת שפת הגוף
    • הרצאה בסגנונות שיווק
    • הרצאה-מילה, תנועה וקול
  • הדרכה אישית
    • אימון אישי להצלחה עסקית
    • בניית פרזנטציות
    • בניית הרצאות
    • ראיונות עבודה
    • הכנה למכרזים
    • פחד במה
    • הופעה בתקשורת
  • תיאטרון סיפור
    • ערבי מספרי סיפורים
    • טיולים מספרים
    • סרטונים ממופעים
    • תיאטרון בית פרנקפורט
    • תיאטרון נועם בן אז”ר
    • תיאטרון פלייבק
    • תיאטרון תנועה-אנסמבל עיתים
    • תיאטרון דרממיה
    • במת מייצג

לשיחת ייעוץ חינם, התקשרו
052-8214167 או השאירו
פרטים ואחזור בהקדם:

[חזרה]
Share Buttons
Share on Google+
Google+
Share on LinkedIn
Linkedin
Share on Facebook
Facebook
אודות
אורה ברוך הדרכות החל בשנת 2005 בפיתוח ובבניית סדנאות השמות דגש על למידה אפקטיבית מגוונת וחווייתית. חבילות ההדרכה וההטמעה שאנו מציעים נתפרות בקפידה והן תוצאה של ניתוח וזיהוי צרכי הארגון, והבניית פתרון לשיפור הביצועים כולל יישום וליווי.
מאמרים אחרונים
  • האם משבר זו הזדמנות לצמיחה וקידום בעבודה?
  • מתלבטת אם להתקדם בעבודה? הכתבה הזו בשבילך
  • עשרת הדברות להעברת מסרים במדיה הדיגיטלית
  • !Career Waze must be Wise
  • מה קורה כשאופטימסט ופסמיסט פוגשים את הקורונה?
יצירת קשר
צרו עימנו קשר לכל שאלה ולקבלת ייעוץ ראשוני חינם...
טל: 052-8214167
מייל: info@orsipur.co.il
© כל הזכויות שמורות לאור סיפור | טלפון: 052-8214167   |   מייל: info@orsipur.co.il   |   קידום אתרים: Tzafi@zran