אוטוסטרדת הידע והמידע, העולם המקוון הם שמטפחים את מושג חדשנות במהלך השנים האחרונות. מוצרים חדשים, טכנולוגיות חדשות מבוססים על ערך חדשנות. בכל ארגון, מוקדשת מחשבה ניהולית בלתי פוסקת, הפניית משאבים רבים, על מנת להעיד על חדשנות בארגון.
המושג חדשנות בפיתוח מנהלים בא לרמז, שאין אנו משתמשים באותם כלים שעמדו לרשותנו עד כה. על מנת להוביל את הארגון ולהפוך לזירה עסקית או חברתית אשר מזוהה עם ערך של חדשנות בארגון, יש ליישם שיטות חדשות, כלים חדשים כדי שיאפשרו להפוך את הערך הנשגב, לביטוי מעשי. חדשנות בארגון, מטרתה היא אחת – לשפר את מוטיבציית העובדים, ועל ידי כך לשפר את ביצועיהם ותוצרתם.
מה הם הכלים שעומדים לרשותנו בתהליך חדשנות?
- חדר כושר לניהול
- סדנאות למנהלים מחוץ לארגון
- טיפוח המושג storytelling בעזרת כלים חדשניים להמחשה
- פיתוח קול ויציבה נכונה
- מודלים ניהוליים לטיפוח חדשנות בארגון
- שימוש בכלים לא שגרתיים כגון: פסיכודרמה, דמיון מודרך NLP, ליישום חדשנות בארגון
- למידת סודות הופעה מול קהל
ניתן להשתמש בשירותיהם של בעלי מקצוע בתחום מתן סדנאות לטובת ארגונים ואנשים המעוניינים לתת מקום לתכונת חדשנות לצאת מתוכם ולהשפיע על הזירה העסקית בה הם שותפים, תחומי החיים בו הם פועלים ובעיקר, ללמוד שאפשר בדרך אחרת, להציג נושאים וללמוד תחומים חדשים.
חדשנות איננה מושג או ערך, כי אם תכונה. אצל רוב בני האדם, התכונה מעט חבויה בתוך שגרת חיים קדחתנית, חינוך של שנים על סטריאוטיפים נפוצים, חשש ופחד להתנהל אחרת. המציאות מלמדת, שכאשר אנשים מעיזים לחשוב ולהשתחרר מאותם מעצורים חבויים, חדשנות הופכת לשגרת חיים.
על בסיס ניסיון ומקצועיותו של מעביר הסדנא, ניתן ללמוד שעם הזמן חדשנות ופועל יוצא מכך, חדשנות בארגון הופך לביטוי מעשי ולא לערך נשגב שאליו רק שואפים. חדשנות היא שינוי גישה לחיים העסקיים והאישיים המגדירים את האנשים שאנחנו.
כל אדם באשר הוא יכול להוציא אל הפועל את תכונת חדשנות מעצמו ולהפוך עם הזמן לדמות מעוררת השראה מעצם חשיבה וגישה שונה. השימוש בשירותיהם של בעלי מקצוע בתחום, בהחלט יוכל להוות מהפכה משמעותית בכל ארגון, המחפש אחר דרכים חדשות להטמיע מרץ ואמביציה בקרב השכירים, ולשפר את תפוקתם.