טלפון: 052-8214167    |   מייל:  info@orsipur.co.il
אורה ברוך הדרכות
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
אורה ברוך הדרכות
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
מודל “דה בונו” לקבלת החלטות

מודל “דה בונו” לקבלת החלטות

30 ביוני 2015 22:50 סגור לתגובות על מודל “דה בונו” לקבלת החלטות zafi

בני האדם ניחנו במוח – כלי נפלא ואינטליגנטי המשמש בין היתר לקבלת החלטות. על אף שהאדם התפתח במהלך האבולוציה מבחינה גופנית, המוח נותר בצורתו הטבעית, לוגית ואינהרנטית, ככזה המצדיק הכל במובנים של אמת ושקר או פשוט טוב ורע.

אדוארד דה בונו, פיזיקאי, סופר, ממציא ויועץ, הציע גישה חדשה לפתרון בעיות ונושאים אחרים על ידי שימוש במה שהוא כינה כ’חשיבה מקבילה’. בספרו, ‘ששת כובעי החשיבה’, אשר יצא לאור לראשונה בשנת 1985, הוא הראה כיצד שיטת החשיבה שלו יכולה לשמש כלי עוצמתי במהלך דיון קבוצתי או הלך מחשבתו של אדם בודד.

המתודולוגיה שלו היא פשוטה. לדבריו, מוח האדם חושב במספר דרכים מובחנות ליצירת גישה לפתרון. הגישה המהפכנית שלו הציעה שיטת חשיבה חלופית, המצביעה על ששה מצבים שונים של המוח, כל אחד מקוטלג תחת צבע שונה וכולם ניתנים להחלפה ביניהם באופן מילולי או מטאפורי בהתאם לצרכים, בדיוק כפי שמחליפים בין כובעים בצבעים שונים.

ששת מצבי המוח והכובעים שלהם:

כובע לבן – חשיבה נייטרלית ונקייה.
חשיבה המבוססת על מידע קיים ובלתי ניתן לויכוח כגון עובדות, סטטיסטיקות, ניסיון אישי וכדומה. השימוש בכובע נעשה כאשר יש צורך במתן תשובות לשאלות, הערכת רעיונות שונים, קבלת החלטות ועוד.

כובע אדום – חשיבה רגשית, אינטואיטיבית.
חשיבה הממוקדת ברגשות ובתחושות של האדם ומאפשרת לו לבטא אותן באופן מודע במהלך החשיבה.

כובע שחור – חשיבה ביקורתית
חשיבה ביקורתית במובן השלילי של המילה, חיפוש בעיות, נקודות תורפה, סכנות או השלכות שליליות ברעיון העומד על הפרק. אדם בעל חשיבה כזו מכונה “פרקליטו של השטן” (Devils’ Advocate).

כובע צהוב – חשיבה חיובית
ההפך המוחלט של הכובע השחור. הכוונה בחשיבה חיובית היא חיפוש היתרונות והתועלת של של נושא המחשבה. כובע זה משמש לבחינת קיומו של פתרון או את תרומת הרעיון.

כובע ירוק – חשיבה יצירתית ופעילה
החשיבה מתבצעת בשני כיוונים. הראשונה היא חשיבה בונה להנעה לפעולה והשנייה היא הצעת כיוון חדש מבחינת רעיונות ופתרונות חלופיים למצב המדובר. הכובע משמש לחיפוש פתרון לבעיה או הסבר לתופעה לאחר שמוצו כל ההסברים הקיימים.

כובע כחול – חשיבה על חשיבה
בעוד הכובעים הקודמים מתמקדים בנושא החשיבה, הכובע הכחול מתמקד בחשיבה עצמה ומנתח את יעילות השימוש בכובעים האחרים, קובע את תחלופתם וקובע את סדרם.

ההבנה מה כל כובע מסמל ומהו הערך המוסף שלו, ובנוסף מהם סוגי הכובעים שכל בעל תפקיד בארגון יכול לחבוש, מסייעת רבות בפיתוח מנהלים, בהתנהלות צוותית בקבלת החלטות. יתרון נוסף שמעניקה השיטה, הוא זיהוי נקודות התורפה, דהיינו אותם כובעים בהם בעל התפקיד הספציפי אינו משתמש ולהם אינו מתחבר. זיהוי זה יאפשר שילוב של בעלי תפקידים החובשים כובעים משלימים, דבר שיוביל למקסום תפוקות.

 

« הקודם
הבא »
  • פיתוח מנהלים
    • סדנת מנהיגות
    • קפסולת המנהיגות
    • אומנות הניהול
    • חדר כושר לניהול
    • המנהל כחדשן
    • ניהול קונפליקטים
    • ניהול משא ומתן
    • פיתוח צוות
    • שימוש בנרטיב בניהול
  • סדנת מכירות
    • מכירה טלפונית
    • מכירות שטח
    • סדנת שימור לקוחות
    • התנהגות ממוקדת לקוח
    • העברת מסרים
    • שימוש בסיפורים במכירות
  • סדנאות גיבוש
    • סדנאות גיבוש צוות
    • גיבוש למגזר הרפואי
    • גיבוש לעורכי דין
    • פעילות גיבוש
  • פרזנטציה
    • פרזנטציה לסטארט אפ
    • פרזנטציה במכירות
    • פרזנטציה מול מצלמה
    • סדנאות פרזנטציה בלשכת המסחר
    • פרזנטציה לעורכי דין
    • פרזנטציה + סרטון שווקי
    • כל פרזנטציה היא הצגה
  • סדנאות למשרד החינוך
    • מסיפור להצגה
    • כל העולם במה
    • אומנות הסיפור
  • הרצאות
    • הרצאת רושם ראשוני
    • הרצאת חשיבות התדמית
    • הרצאת שפת הגוף
    • הרצאה בסגנונות שיווק
    • הרצאה-מילה, תנועה וקול
  • הדרכה אישית
    • אימון אישי להצלחה עסקית
    • בניית פרזנטציות
    • בניית הרצאות
    • ראיונות עבודה
    • הכנה למכרזים
    • פחד במה
    • הופעה בתקשורת
  • תיאטרון סיפור
    • ערבי מספרי סיפורים
    • טיולים מספרים
    • סרטונים ממופעים
    • תיאטרון בית פרנקפורט
    • תיאטרון נועם בן אז”ר
    • תיאטרון פלייבק
    • תיאטרון תנועה-אנסמבל עיתים
    • תיאטרון דרממיה
    • במת מייצג

לשיחת ייעוץ חינם, התקשרו
052-8214167 או השאירו
פרטים ואחזור בהקדם:

[חזרה]
Share Buttons
Share on Google+
Google+
Share on LinkedIn
Linkedin
Share on Facebook
Facebook
אודות
אורה ברוך הדרכות החל בשנת 2005 בפיתוח ובבניית סדנאות השמות דגש על למידה אפקטיבית מגוונת וחווייתית. חבילות ההדרכה וההטמעה שאנו מציעים נתפרות בקפידה והן תוצאה של ניתוח וזיהוי צרכי הארגון, והבניית פתרון לשיפור הביצועים כולל יישום וליווי.
מאמרים אחרונים
  • האם משבר זו הזדמנות לצמיחה וקידום בעבודה?
  • מתלבטת אם להתקדם בעבודה? הכתבה הזו בשבילך
  • עשרת הדברות להעברת מסרים במדיה הדיגיטלית
  • !Career Waze must be Wise
  • מה קורה כשאופטימסט ופסמיסט פוגשים את הקורונה?
יצירת קשר
צרו עימנו קשר לכל שאלה ולקבלת ייעוץ ראשוני חינם...
טל: 052-8214167
מייל: info@orsipur.co.il
© כל הזכויות שמורות לאור סיפור | טלפון: 052-8214167   |   מייל: info@orsipur.co.il   |   קידום אתרים: Tzafi@zran