טלפון: 052-8214167    |   מייל:  info@orsipur.co.il
אורה ברוך הדרכות
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
אורה ברוך הדרכות
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
ניהול עובדים

ניהול עובדים

30 ביוני 2015 21:45 סגור לתגובות על ניהול עובדים zafi

מהי הגישה הכדאית יותר?

 

רבות דובר על סוגי מנהלים וגישות התנהגותיות עם עובדים, חוקרים רבים בחנו את הנושא.
וישנם ארגונים רבים שאמצו  שיטות מחקר אלו ויישמו אותן בקרב העובדים בעיקר על מנת להתייעל ולהגיע למקסימום תפוקה .

 בבוקר יום א’- המנהל הלחוץ קם

גם בצבא וגם בעולם העבודה, כולם כבר יודעים: לא משנה מה קרה בשבוע שעבר ולא משנה כמה גבוהים היו הביצועים, תמיד מגיע אותו יום א’ שמתחיל את כל הרוטציה מחדש. מצד המנהל האחראי עלניהול עובדים מתחיל שבוע בו הוא עומד תחת עינם הבוחנת של קברניטי ארגון וחייב להוכיח ניהול אפקטיבי, כזה אשר מביא מקסימום תפוקות במינימום הוצאות. 

 בצהריי היום- לחץ או אמפטיה? האם ניתן למצוא את שביל הזהב?

 דיברנו על תחילת שבוע העבודה והנה כבר אנחנו מתחבטים בשאלה: מה עדיף, להיות מנהל קשוח המטיל מרות באמצעות פחד והרתעה או מנהל אמפאטי כזה המקשיב לרחשי ליבם של עובדיו ופועל על פי רגשות. מנהלים רבים העוסקים בניהול עובדים בסדרי גודל שונים יעדיפו פעמים רבות את מנהל א’ על מנהל ב’. נשאלת השאלה : אך האם באמת קיים שביל זהב כזה, המסוגל לשלב בין שתי הגישות הנ”ל ומהי הדרך הנכונה והכדאית ביותר?

 ולעת ערב- חוזרים הביתה עם העבודה

 עובד ממוצע חוזר הביתה בשעה שש בערב ו “לוקח את עבודה הביתה”. פעמים רבות, שלא בפירוש הישיר והפיזי של המשפט. עובדים רבים לוקחים איתם את עבודתם הביתה באופן המחשבתי וכך גם קמים בבוקר שלמחרת, הצורה בה העובד “לוקח” את עבודתו תשפיע ולו רק באופן המזערי ביותר בתור התחלה על האיכות והביצוע השוטף. כך הדבר מצטבר לאט לאט, אצל עובדים אחדים לאורך תקופה ממושכת ואצל עובדים אחרים לתקופה קצרה יותר.

 

תארו בעיני רוחכם לחץ המופעל על המתכת, נגיד לחץ של חום, כמובן שתלוי באיזו מתכת משתמשים ובטמפרטורת החום, ככל שנגביר את החום וככל שהמתכת בעלת אופי הנכנע ביתר קלות ללחצי חום כך היא תישבר או תימס מהר יותר.

 אמיל”י -(אני מה יוצא לי מזה- גם בעסקים)
 

 עצרו לרגע את המרוץ הבלתי פוסק (למרות שזה לא פשוט) וחשבו, מהו האינטרס שלכם כבעלי עסקים ו/או מנהלים, העוסקים בניהול עובדים? האם תרצו תפוקה גבוה לזמנים קצרים או עובדים נאמנים אשר יתנו לכם את התפוקה המציאותית והעקבית לאורך זמן, עובדים אשר ירוצו אתכם למרחקים ארוכים ולא רק לספרינטים מהירים אך קצרים? ההחלטה היא בידכם וללא ספק תהייה בעלת משקל מכריע לכאן או לכאן. 

 

« הקודם
הבא »
  • פיתוח מנהלים
    • סדנת מנהיגות
    • קפסולת המנהיגות
    • אומנות הניהול
    • חדר כושר לניהול
    • המנהל כחדשן
    • ניהול קונפליקטים
    • ניהול משא ומתן
    • פיתוח צוות
    • שימוש בנרטיב בניהול
  • סדנת מכירות
    • מכירה טלפונית
    • מכירות שטח
    • סדנת שימור לקוחות
    • התנהגות ממוקדת לקוח
    • העברת מסרים
    • שימוש בסיפורים במכירות
  • סדנאות גיבוש
    • סדנאות גיבוש צוות
    • גיבוש למגזר הרפואי
    • גיבוש לעורכי דין
    • פעילות גיבוש
  • פרזנטציה
    • פרזנטציה לסטארט אפ
    • פרזנטציה במכירות
    • פרזנטציה מול מצלמה
    • סדנאות פרזנטציה בלשכת המסחר
    • פרזנטציה לעורכי דין
    • פרזנטציה + סרטון שווקי
    • כל פרזנטציה היא הצגה
  • סדנאות למשרד החינוך
    • מסיפור להצגה
    • כל העולם במה
    • אומנות הסיפור
  • הרצאות
    • הרצאת רושם ראשוני
    • הרצאת חשיבות התדמית
    • הרצאת שפת הגוף
    • הרצאה בסגנונות שיווק
    • הרצאה-מילה, תנועה וקול
  • הדרכה אישית
    • אימון אישי להצלחה עסקית
    • בניית פרזנטציות
    • בניית הרצאות
    • ראיונות עבודה
    • הכנה למכרזים
    • פחד במה
    • הופעה בתקשורת
  • תיאטרון סיפור
    • ערבי מספרי סיפורים
    • טיולים מספרים
    • סרטונים ממופעים
    • תיאטרון בית פרנקפורט
    • תיאטרון נועם בן אז”ר
    • תיאטרון פלייבק
    • תיאטרון תנועה-אנסמבל עיתים
    • תיאטרון דרממיה
    • במת מייצג

לשיחת ייעוץ חינם, התקשרו
052-8214167 או השאירו
פרטים ואחזור בהקדם:

[חזרה]
Share Buttons
Share on Google+
Google+
Share on LinkedIn
Linkedin
Share on Facebook
Facebook
אודות
אורה ברוך הדרכות החל בשנת 2005 בפיתוח ובבניית סדנאות השמות דגש על למידה אפקטיבית מגוונת וחווייתית. חבילות ההדרכה וההטמעה שאנו מציעים נתפרות בקפידה והן תוצאה של ניתוח וזיהוי צרכי הארגון, והבניית פתרון לשיפור הביצועים כולל יישום וליווי.
מאמרים אחרונים
  • האם משבר זו הזדמנות לצמיחה וקידום בעבודה?
  • מתלבטת אם להתקדם בעבודה? הכתבה הזו בשבילך
  • עשרת הדברות להעברת מסרים במדיה הדיגיטלית
  • !Career Waze must be Wise
  • מה קורה כשאופטימסט ופסמיסט פוגשים את הקורונה?
יצירת קשר
צרו עימנו קשר לכל שאלה ולקבלת ייעוץ ראשוני חינם...
טל: 052-8214167
מייל: info@orsipur.co.il
© כל הזכויות שמורות לאור סיפור | טלפון: 052-8214167   |   מייל: info@orsipur.co.il   |   קידום אתרים: Tzafi@zran