טלפון: 052-8214167    |   מייל:  info@orsipur.co.il
אורה ברוך הדרכות
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
אורה ברוך הדרכות
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
שימור יחסי עבודה בארגון

שימור יחסי עבודה בארגון

30 ביוני 2015 21:30 סגור לתגובות על שימור יחסי עבודה בארגון zafi

סחיבת עגלה עם גלגל תקול עשויה להביא למגוון תגובות מצד המוביל, בהתאם לאופיו ולדפוס חשיבתו.
הטיפוס הראשון
, יקלל, יתעצבן על שבירת הגלגל וינסה בכל זאת לרוץ עם העגלה כמה מטרים נוספים מתוך תקווה להגיע ליעד.
הטיפוס השני
, יקלל את הגלגל עצמו מתוך אכזבה נוראית על כך שהגלגל בו הוא נעזר לסחיבת העגלה שבור, ואף ייתכן שיבעט בו וישמוט אותו לחלוטין.
הטיפוס השלישי, יבחר לעצור בצד הדרך, לבחון מה קרה לגלגל, ללמוד ממה הוא נשבר וכיצד לא לעשות זאת שוב, וכן איך אפשר להמשיך קדימה יחד אתו, גם אם זה אומר שצריך לאלתר חבל קשירה לשמירה על יציבותו או לתקן אותו ממש.

 זהו סוד יחסי עבודה תקינים. על אף שבמבט מהצד, רובנו היינו מעדיף להסתכל על הסיפור ולהזדהות עם הטיפוס השלישי, במקרים רבים, גם אם לא בעקביות מוחלטת, אנו נוטים בטבעיות לאחד משני הטיפוסים הראשונים. זה יכול להיות גישה אותה אנו נוקטים לסוג מסוים של אנשים, זאת יכולה להיות גישה אותה אנו נוקטים כלפי כל מי שלא מצליח לעמוד בציפיות שלנו.

אבל, הסוד הוא שגם הגלגל צריך לדעת איך להתנהג. האחריות היא לא רק על המוביל, אלא גם בתגובת הגלגל.

כמה פעמים אנו שומעים שאנשים עוזבים מקום עבודה בגלל יחסי עבודה לא תקינים עם הבוס, כי הבוס שלהם היה אליהם לא נחמד, הדרישות שלו היו גבוהות מידי והם נשברו?
חשוב לדעת, כשם שהצוות הניהולי, האנשים שמובילים תהליכים בעבודה חייבים להיות קשובים לדרגים שמתחתיהם, כך בעלי תפקידים שאינם בהנהלה חייבים  להיות קשובים לדרג ים בכירים יותר, להבין מתי להבליג, , כיצד להגיב לטענות מצד דרגים בכירים ואיך לייצר מצב בו גם הדרג הבכיר מרגיש כי יש עם מי לדבר?

אחד הכלים המשמעותיים ביותר לשיפור יחסי עבודה בחברות וארגונים הינו כלי המשחק והפסיכודרמה, באמצעותם ניתן ללמוד איך לפרש התנהגות של “שחקנים אחרים על הבמה,” כיצד להזדהות עם דמויות אחרות, מהי החשיבה המאפיינת דמויות אחרות, וכן כיצד ניתן בפעמים הבאות לתקשר עמם טוב יותר.

שיפור יחסי עבודה בתוך חברות וארגונים, בין צוותים או בין דרגים שונים יוביל לשינוי משמעותי בתפוקת החברה או הארגון, להורדה משמעותית באחוזי העזיבה ולחיזוק תחושת הנאמנות למקום העבודה.

 

 

« הקודם
הבא »
  • פיתוח מנהלים
    • סדנת מנהיגות
    • קפסולת המנהיגות
    • אומנות הניהול
    • חדר כושר לניהול
    • המנהל כחדשן
    • ניהול קונפליקטים
    • ניהול משא ומתן
    • פיתוח צוות
    • שימוש בנרטיב בניהול
  • סדנת מכירות
    • מכירה טלפונית
    • מכירות שטח
    • סדנת שימור לקוחות
    • התנהגות ממוקדת לקוח
    • העברת מסרים
    • שימוש בסיפורים במכירות
  • סדנאות גיבוש
    • סדנאות גיבוש צוות
    • גיבוש למגזר הרפואי
    • גיבוש לעורכי דין
    • פעילות גיבוש
  • פרזנטציה
    • פרזנטציה לסטארט אפ
    • פרזנטציה במכירות
    • פרזנטציה מול מצלמה
    • סדנאות פרזנטציה בלשכת המסחר
    • פרזנטציה לעורכי דין
    • פרזנטציה + סרטון שווקי
    • כל פרזנטציה היא הצגה
  • סדנאות למשרד החינוך
    • מסיפור להצגה
    • כל העולם במה
    • אומנות הסיפור
  • הרצאות
    • הרצאת רושם ראשוני
    • הרצאת חשיבות התדמית
    • הרצאת שפת הגוף
    • הרצאה בסגנונות שיווק
    • הרצאה-מילה, תנועה וקול
  • הדרכה אישית
    • אימון אישי להצלחה עסקית
    • בניית פרזנטציות
    • בניית הרצאות
    • ראיונות עבודה
    • הכנה למכרזים
    • פחד במה
    • הופעה בתקשורת
  • תיאטרון סיפור
    • ערבי מספרי סיפורים
    • טיולים מספרים
    • סרטונים ממופעים
    • תיאטרון בית פרנקפורט
    • תיאטרון נועם בן אז”ר
    • תיאטרון פלייבק
    • תיאטרון תנועה-אנסמבל עיתים
    • תיאטרון דרממיה
    • במת מייצג

לשיחת ייעוץ חינם, התקשרו
052-8214167 או השאירו
פרטים ואחזור בהקדם:

[חזרה]
Share Buttons
Share on Google+
Google+
Share on LinkedIn
Linkedin
Share on Facebook
Facebook
אודות
אורה ברוך הדרכות החל בשנת 2005 בפיתוח ובבניית סדנאות השמות דגש על למידה אפקטיבית מגוונת וחווייתית. חבילות ההדרכה וההטמעה שאנו מציעים נתפרות בקפידה והן תוצאה של ניתוח וזיהוי צרכי הארגון, והבניית פתרון לשיפור הביצועים כולל יישום וליווי.
מאמרים אחרונים
  • האם משבר זו הזדמנות לצמיחה וקידום בעבודה?
  • מתלבטת אם להתקדם בעבודה? הכתבה הזו בשבילך
  • עשרת הדברות להעברת מסרים במדיה הדיגיטלית
  • !Career Waze must be Wise
  • מה קורה כשאופטימסט ופסמיסט פוגשים את הקורונה?
יצירת קשר
צרו עימנו קשר לכל שאלה ולקבלת ייעוץ ראשוני חינם...
טל: 052-8214167
מייל: info@orsipur.co.il
© כל הזכויות שמורות לאור סיפור | טלפון: 052-8214167   |   מייל: info@orsipur.co.il   |   קידום אתרים: Tzafi@zran