טלפון: 052-8214167    |   מייל:  info@orsipur.co.il
אורה ברוך הדרכות
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
אורה ברוך הדרכות
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
שימור עובדים

שימור עובדים

30 ביוני 2015 21:40 סגור לתגובות על שימור עובדים zafi

“שנה שלמה הכשרתי אותו! מישהו מציע לו שקל וחצי יותר והוא עובר למקום אחר!!” כמה פעמים שמעתם את המשפט הזה? שימור עובדים היא המשימה החשובה ביותר בכל ארגון שרוצה לצמוח ולשגשג בעקביות מבלי לקבל “מכות בכנף” ואף חמור מכך – לעיתים קרובות. קרובות מדי.

המשאב האנושי הוא הנכס החשוב ביותר לחברה. ההכשרה של העובד יקרה, זמן ההסתגלות והכניסה לתפקיד משמעותי ביותר, שכן זה זמן שבו העובד איננו פרודוקטיבי באמת למערכת, ומרגע שהוא מגיע לרמת התפקוד הרצויה, חשוב מאוד לוודא שהוא יחזיק בתפקיד כמה שיותר זמן. ככל שהתחלופה רבה יותר בחברה או בארגון, הגוף נפגע משמעותית ברמת התפוקה והניהול התקין.

ישנן מספר סיבות לעזיבת מקום עבודה. קידום בתפקיד, גובה משכורת, תנאי עבודה, תנאים חברתיים- יחס בין עובדים ובין מנהלים לעובדים וכו’. אף שמקובל לחשוב כי רוב האנשים עוזבים לצורך משכורות גבוהות יותר או תנאים טובים יותר, המציאות בשטח מוכיחה ההפך. ישנם אנשים שמחזיקים בתפקידים שנים, למרות שתנאי העסקתם אינם מיטביים. שיקולם העיקרי להמשיך להחזיק במשרה הוא האלמנט החברתי וסביבת העבודה שהם לא רוצים להחליף, היחס האדיב של המנהלים או ההרגשה שהם עושים משהו משמעותי ושהם חיוניים.

גובה המשכורת יכול, במידה מסוימת, להפוך למניע משני בשיקולים, כי במידה ונשמור על קשרים חברתיים בעבודה, יחס חיובי ותחושת סיפוק של העובד, נוכל לראות בהחלט שהתופעה של “לעזוב בשביל שקל וחצי יותר” תפחת משמעותית.

נכון, צריך כסף בשביל לחיות, ולעובדים מגיעה משכורת, אך שאלה חשובה היא האם העובדים מתרכזים בשאלה מה הם מקבלים או על מה הם נותנים? מה מידת המחויבות והנחיצות שמרגישים העובדים?  אדם העובד ומונע מתוך ערך שמאמין בו, או מסיפוק שמלווה את עשייתו, לא סביר שיבחר לנטוש את מקום העבודה בעבור נזיד עדשים.

מנהלי מחלקות, בעלים של חברות או מנהלים בכירים, חשוב שילמדו שימור עובדים – כיצד לשמור על העובדים קרובים אליהם, מטאפורית. חשוב שיכירו את יסודות החיבור בין העובד למקום העבודה, וכיצד מחזקים ומתחזקים את אותם יסודות, בצורה שתגרום לעובד להרגיש שייך באמת.

 

« הקודם
הבא »
  • פיתוח מנהלים
    • סדנת מנהיגות
    • קפסולת המנהיגות
    • אומנות הניהול
    • חדר כושר לניהול
    • המנהל כחדשן
    • ניהול קונפליקטים
    • ניהול משא ומתן
    • פיתוח צוות
    • שימוש בנרטיב בניהול
  • סדנת מכירות
    • מכירה טלפונית
    • מכירות שטח
    • סדנת שימור לקוחות
    • התנהגות ממוקדת לקוח
    • העברת מסרים
    • שימוש בסיפורים במכירות
  • סדנאות גיבוש
    • סדנאות גיבוש צוות
    • גיבוש למגזר הרפואי
    • גיבוש לעורכי דין
    • פעילות גיבוש
  • פרזנטציה
    • פרזנטציה לסטארט אפ
    • פרזנטציה במכירות
    • פרזנטציה מול מצלמה
    • סדנאות פרזנטציה בלשכת המסחר
    • פרזנטציה לעורכי דין
    • פרזנטציה + סרטון שווקי
    • כל פרזנטציה היא הצגה
  • סדנאות למשרד החינוך
    • מסיפור להצגה
    • כל העולם במה
    • אומנות הסיפור
  • הרצאות
    • הרצאת רושם ראשוני
    • הרצאת חשיבות התדמית
    • הרצאת שפת הגוף
    • הרצאה בסגנונות שיווק
    • הרצאה-מילה, תנועה וקול
  • הדרכה אישית
    • אימון אישי להצלחה עסקית
    • בניית פרזנטציות
    • בניית הרצאות
    • ראיונות עבודה
    • הכנה למכרזים
    • פחד במה
    • הופעה בתקשורת
  • תיאטרון סיפור
    • ערבי מספרי סיפורים
    • טיולים מספרים
    • סרטונים ממופעים
    • תיאטרון בית פרנקפורט
    • תיאטרון נועם בן אז”ר
    • תיאטרון פלייבק
    • תיאטרון תנועה-אנסמבל עיתים
    • תיאטרון דרממיה
    • במת מייצג

לשיחת ייעוץ חינם, התקשרו
052-8214167 או השאירו
פרטים ואחזור בהקדם:

[חזרה]
Share Buttons
Share on Google+
Google+
Share on LinkedIn
Linkedin
Share on Facebook
Facebook
אודות
אורה ברוך הדרכות החל בשנת 2005 בפיתוח ובבניית סדנאות השמות דגש על למידה אפקטיבית מגוונת וחווייתית. חבילות ההדרכה וההטמעה שאנו מציעים נתפרות בקפידה והן תוצאה של ניתוח וזיהוי צרכי הארגון, והבניית פתרון לשיפור הביצועים כולל יישום וליווי.
מאמרים אחרונים
  • האם משבר זו הזדמנות לצמיחה וקידום בעבודה?
  • מתלבטת אם להתקדם בעבודה? הכתבה הזו בשבילך
  • עשרת הדברות להעברת מסרים במדיה הדיגיטלית
  • !Career Waze must be Wise
  • מה קורה כשאופטימסט ופסמיסט פוגשים את הקורונה?
יצירת קשר
צרו עימנו קשר לכל שאלה ולקבלת ייעוץ ראשוני חינם...
טל: 052-8214167
מייל: info@orsipur.co.il
© כל הזכויות שמורות לאור סיפור | טלפון: 052-8214167   |   מייל: info@orsipur.co.il   |   קידום אתרים: Tzafi@zran