טלפון: 052-8214167    |   מייל:  info@orsipur.co.il
אורה ברוך הדרכות
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
אורה ברוך הדרכות
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
תקשורת בינאישית בארגון

תקשורת בינאישית בארגון

30 ביוני 2015 21:50 סגור לתגובות על תקשורת בינאישית בארגון zafi

לא כל אחד יודע לקפל בגדים יפה – על זה כולם מסכימים. לא כל אחד יודע” לקפל” את המחשבות שלו למילים פיזיות – כולם מסכימים?

 

מי שלא יודע לקפל בגדים יפה, לא הולך לעבוד בחנות בגדים, אך מה עם הדיבור שלנו? אנחנו הרי חייבים לדבר לכן הנחת היסוד שתאפשר לכל אחד מאתנו לדבר היא כי אנחנו מסוגלים לבטא את עצמנו בצורה טובה, אחרת עדיף לנו לשתוק, או לפחות לדבר פחות.

האומנם? נדמה שכולם מסכימים, כי אילו היינו שותקים יותר, פחות נזק היה נגרם בסביבתנו, אך המציאות המעשית, הצורך לדבר במקום העבודה שלנו ועם בני בתינו כמו שנאמר על מנת לתקשר לצורך ביצוע מטלות היומיום, מכריח אותנו להשתמש במילים לצורך העברת המחשבות, המסרים שלנו מאחד לשני.

ניתן לראות הרבה מאוד מקרים בהם בארגון נוצרים וויכוחים, מרירות, כעס אחד כלפי השני ויחסים לא נעימים ולא נוחים של העובדים זה עם זה המשפיעים באופן ישיר על רמת התפוקות והיעילות. ארגון שלא טוב לאנשים בו הוא ארגון שהתחלופה של ההון האנושי גבוהה יחסית,ארגון בו המוטיבציה נמוכה אצל העובדים,וקיימת פחות נאמנות ואכפתיות, והמקרים הקשים והנפוצים ביותר הם מקרים בהם הלקוחות של הארגון, מקבלי השירות עצמם חשים בבעיות הפנימיות בארגון.

תקשורת ארגונית חיובית ותקינה – נלמדת ונרכשת!

למרות שאנשים רבים רואים ביכולת תקשור של אנשים עם הסביבה סוג של אופי או כשרון איכותיים, ניתן ללא ספק ללמוד כיצד לתקשר בצורה חיובית. ישנם ארגונים רבים שעברו שינוי משמעותי ביותר בהתנהלות העובדים ביחסם אחד לשני בזכות שימוש בכלים בסיסיים אותם קיבלו במסגרת הכשרה ובפעילויות העשרה.

שיפור משמעותי ביחסים האישיים בעבודה בין אנשים, וכן באיכות עבודת הצוות, והקשר שבין ההנהלה לדרגים הנמוכים יותר  אפשרי בהחלט בכל ארגון וזאת באמצעות לימוד העובדים וההנהלה את רזי תקשורת ארגונית חיובית.

הבשורה הגדולה של תקשורת ארגונית תקינה היא היכולת להעביר מסרים בין כל הדרגים ועל ידי כך להקטין נתקים וחסמים בתקשורת דבר שיאפשר חסכון בזמן, הגברת תפוקה, ייעול תהליכים ושיפור השירות ו/או המוצרים ללקוחות.

 

« הקודם
הבא »
  • פיתוח מנהלים
    • סדנת מנהיגות
    • קפסולת המנהיגות
    • אומנות הניהול
    • חדר כושר לניהול
    • המנהל כחדשן
    • ניהול קונפליקטים
    • ניהול משא ומתן
    • פיתוח צוות
    • שימוש בנרטיב בניהול
  • סדנת מכירות
    • מכירה טלפונית
    • מכירות שטח
    • סדנת שימור לקוחות
    • התנהגות ממוקדת לקוח
    • העברת מסרים
    • שימוש בסיפורים במכירות
  • סדנאות גיבוש
    • סדנאות גיבוש צוות
    • גיבוש למגזר הרפואי
    • גיבוש לעורכי דין
    • פעילות גיבוש
  • פרזנטציה
    • פרזנטציה לסטארט אפ
    • פרזנטציה במכירות
    • פרזנטציה מול מצלמה
    • סדנאות פרזנטציה בלשכת המסחר
    • פרזנטציה לעורכי דין
    • פרזנטציה + סרטון שווקי
    • כל פרזנטציה היא הצגה
  • סדנאות למשרד החינוך
    • מסיפור להצגה
    • כל העולם במה
    • אומנות הסיפור
  • הרצאות
    • הרצאת רושם ראשוני
    • הרצאת חשיבות התדמית
    • הרצאת שפת הגוף
    • הרצאה בסגנונות שיווק
    • הרצאה-מילה, תנועה וקול
  • הדרכה אישית
    • אימון אישי להצלחה עסקית
    • בניית פרזנטציות
    • בניית הרצאות
    • ראיונות עבודה
    • הכנה למכרזים
    • פחד במה
    • הופעה בתקשורת
  • תיאטרון סיפור
    • ערבי מספרי סיפורים
    • טיולים מספרים
    • סרטונים ממופעים
    • תיאטרון בית פרנקפורט
    • תיאטרון נועם בן אז”ר
    • תיאטרון פלייבק
    • תיאטרון תנועה-אנסמבל עיתים
    • תיאטרון דרממיה
    • במת מייצג

לשיחת ייעוץ חינם, התקשרו
052-8214167 או השאירו
פרטים ואחזור בהקדם:

[חזרה]
Share Buttons
Share on Google+
Google+
Share on LinkedIn
Linkedin
Share on Facebook
Facebook
אודות
אורה ברוך הדרכות החל בשנת 2005 בפיתוח ובבניית סדנאות השמות דגש על למידה אפקטיבית מגוונת וחווייתית. חבילות ההדרכה וההטמעה שאנו מציעים נתפרות בקפידה והן תוצאה של ניתוח וזיהוי צרכי הארגון, והבניית פתרון לשיפור הביצועים כולל יישום וליווי.
מאמרים אחרונים
  • האם משבר זו הזדמנות לצמיחה וקידום בעבודה?
  • מתלבטת אם להתקדם בעבודה? הכתבה הזו בשבילך
  • עשרת הדברות להעברת מסרים במדיה הדיגיטלית
  • !Career Waze must be Wise
  • מה קורה כשאופטימסט ופסמיסט פוגשים את הקורונה?
יצירת קשר
צרו עימנו קשר לכל שאלה ולקבלת ייעוץ ראשוני חינם...
טל: 052-8214167
מייל: info@orsipur.co.il
© כל הזכויות שמורות לאור סיפור | טלפון: 052-8214167   |   מייל: info@orsipur.co.il   |   קידום אתרים: Tzafi@zran