טלפון: 052-8214167    |   מייל:  info@orsipur.co.il
אורה ברוך הדרכות
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
אורה ברוך הדרכות
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

30 ביוני 2015 22:00 סגור לתגובות על תרבות ארגונית zafi

תרבות המתקיימת בארגון הינה תוצאה ישירה של תרבות הניהול של אותו ארגון. היא נקבעת, מונחלת ונאכפת על ידי הדרג הניהולי. מובן מאליו שמנהל שיהיה מודע למתרחש בקרב עובדיו, ידע לשמר או לשפר את דרך ההתנהלות, לקבע את הרצוי, ולהפכו לתרבות. צעד משמעותי ראשון להשגת המטרה יהיה להוות דוגמה אישית.

על כל ארגון חלה החובה לוודא שערכי היסוד שלו יהיו לא רק סיסמאות המעטרות דפים  וקירות, ולא מילים ריקות מתוכן. אלא ייושמו הלכה למעשה. כאשר האמצעי המיטבי ליישום כזה יהיה מוטיבציה פנימית הנובעת מהזדהות העובדים עם אותם ערכים.

גוף המתנהל בהצלחה הוא גוף שלכל חוליה וחוליה בשרשרת הארגונית ברור מה מצופה ממנו. כשהקו ברור, כל אחד יודע את תפקידו ופועל, או לכל הפחות משתדל, לפעול על פי קווים ודפוסים ברורים וידועים. ברמה המקצועית, ברמה החברתית, ובהיבטים של מוסר, חוק ונהלים מקומיים. כאשר הגוף פועל על פי נוהל אחיד וברור, הסיכוי להגיע ליעדים ומטרות משתפר משמעותית.

איך מנחילים תרבות ארגונית? 

אחד הקשיים הברורים בארגון הוא כיצד להטמיע את אותם קווים מנחים, באופן עמוק ורוחבי עד לרמה שיוצרת תרבות ארגונית. אנשים אינם שווים בדעותיהם, ברצונם או בהתנהגותם, ולכן הטמעת צורת חשיבה וסגנון התנהלות אחיד הנה משימה מאתגרת. ובכל זאת ברת ביצוע.

תרבות ארגונית מתחילה בהנהלה שחיה בעצמה את התרבות הארגונית. שידור של המסר, תוך אותה דוגמה אישית, משדרת הניהול ולמטה, עד אחרון העובדים, משמעותי הרבה יותר מאכיפה, למשל, אדוקה ככל שתהה. כי כשהשדר מצטייר בעיני העובדים כרצוי, חיוני ושיישומו גורף, וכך קל יותר לגייס את האנשים ברמה רגשית, לטובת עמידה בכל היעדים שבדרך ובמטרות הסופיות.

אם להשוות להיררכיה המשפחתית – כשרוצים להשפיע על התנהגות הילדים, חשוב שההורים יהוו דוגמה חיובית. כך גם בארגון, בכל סדר גודל. כשראשי הארגון מאמינים בתרבות ארגונית ופועלים לפיה, הסיכוי שהדברים יחלחלו הלאה בהיררכיה – גבוה.

למעשה, ככל שתהיה סטייה יותר גדולה מהערך הרצוי בדרגים הבכירים, כך יודגשו הפערים בין רוח הארגון והתרבות בפועל, ויבלטו יותר.

מומחים לתרבות ארגונית יכולים לסייע לחברות ומוסדות לייסד תרבות ארגונית בריאה ומותאמת צרכים בגוף חדש, ולכוון בהטמעה ובשיקום.

ניהול איכותי ברמה האנושית, הרואה את העובדים ולא רק את הארגון כמכלול ישכיל ליצור שגרה רצויה, המושתתת על הערכים הנבחרים. כך, מתוך אינטליגנציה רגשית של מנהלים, תתקיים לא רק אותה שיגרה, אלא התרבות הארגונית כולה ששגרת היום יום היא תוצר שלה, אך גם מחזקת ומתחזקת אותה.

 

« הקודם
הבא »
  • פיתוח מנהלים
    • סדנת מנהיגות
    • קפסולת המנהיגות
    • אומנות הניהול
    • חדר כושר לניהול
    • המנהל כחדשן
    • ניהול קונפליקטים
    • ניהול משא ומתן
    • פיתוח צוות
    • שימוש בנרטיב בניהול
  • סדנת מכירות
    • מכירה טלפונית
    • מכירות שטח
    • סדנת שימור לקוחות
    • התנהגות ממוקדת לקוח
    • העברת מסרים
    • שימוש בסיפורים במכירות
  • סדנאות גיבוש
    • סדנאות גיבוש צוות
    • גיבוש למגזר הרפואי
    • גיבוש לעורכי דין
    • פעילות גיבוש
  • פרזנטציה
    • פרזנטציה לסטארט אפ
    • פרזנטציה במכירות
    • פרזנטציה מול מצלמה
    • סדנאות פרזנטציה בלשכת המסחר
    • פרזנטציה לעורכי דין
    • פרזנטציה + סרטון שווקי
    • כל פרזנטציה היא הצגה
  • סדנאות למשרד החינוך
    • מסיפור להצגה
    • כל העולם במה
    • אומנות הסיפור
  • הרצאות
    • הרצאת רושם ראשוני
    • הרצאת חשיבות התדמית
    • הרצאת שפת הגוף
    • הרצאה בסגנונות שיווק
    • הרצאה-מילה, תנועה וקול
  • הדרכה אישית
    • אימון אישי להצלחה עסקית
    • בניית פרזנטציות
    • בניית הרצאות
    • ראיונות עבודה
    • הכנה למכרזים
    • פחד במה
    • הופעה בתקשורת
  • תיאטרון סיפור
    • ערבי מספרי סיפורים
    • טיולים מספרים
    • סרטונים ממופעים
    • תיאטרון בית פרנקפורט
    • תיאטרון נועם בן אז”ר
    • תיאטרון פלייבק
    • תיאטרון תנועה-אנסמבל עיתים
    • תיאטרון דרממיה
    • במת מייצג

לשיחת ייעוץ חינם, התקשרו
052-8214167 או השאירו
פרטים ואחזור בהקדם:

[חזרה]
Share Buttons
Share on Google+
Google+
Share on LinkedIn
Linkedin
Share on Facebook
Facebook
אודות
אורה ברוך הדרכות החל בשנת 2005 בפיתוח ובבניית סדנאות השמות דגש על למידה אפקטיבית מגוונת וחווייתית. חבילות ההדרכה וההטמעה שאנו מציעים נתפרות בקפידה והן תוצאה של ניתוח וזיהוי צרכי הארגון, והבניית פתרון לשיפור הביצועים כולל יישום וליווי.
מאמרים אחרונים
  • האם משבר זו הזדמנות לצמיחה וקידום בעבודה?
  • מתלבטת אם להתקדם בעבודה? הכתבה הזו בשבילך
  • עשרת הדברות להעברת מסרים במדיה הדיגיטלית
  • !Career Waze must be Wise
  • מה קורה כשאופטימסט ופסמיסט פוגשים את הקורונה?
יצירת קשר
צרו עימנו קשר לכל שאלה ולקבלת ייעוץ ראשוני חינם...
טל: 052-8214167
מייל: info@orsipur.co.il
© כל הזכויות שמורות לאור סיפור | טלפון: 052-8214167   |   מייל: info@orsipur.co.il   |   קידום אתרים: Tzafi@zran