סדנת מנהיגות בניהול
קהל יעד:
הסדנה מיועדת לבעלי תפקידים מובילי דרך, וכן לבכירים ומנהלים בכל הדרגות החל ממנכ”לים ומנהלי צוותים וכלה בעובדים ותיקים ועתודה ניהולית בארגון.
מטרת הסדנה:
הסדנה מתמקדת בהיבטיה המגוונים של מנהיגות מנצחת ומעבר ממנהיגות מתגמלת אל מנהיגות מעצבת על ידי הקניית כלים ושיפור מיומנויות לניהול מעצים, פיתוח כריזמה, ניהול סיכונים, קבלת החלטות, יישוב סכסוכים, ניהול קונפליקטים וכדומה. כמו כן מציעה הסדנה ארגז כלים לגיבוש צוותים באמצעים יצירתיים והתמודדות מול נתקים בתקשורת ותרחישים בלתי צפויים תוך שימוש במתודות יצירתיות.
מנהיגות בניהול
במהלך סדנת מנהיגות רוכש המנהיג מכלול כלים מקצועיים לפיתוח מיומנויות במגוון תחומים להבניית צוותים מגובשים, נלהבים, יעילים ומחויבים, תוך שיפור התקשורת הבין-אישית בממשקי הארגון, גיבוש החותם האישי והתוויית בסיס לחזון וערכים ארגוניים.
הסדנאות בנויות לקבוצות הטרוגניות או הומוגניות בארגונים שונים, ומותאמות אל קהלי היעד ואל צורכי הארגון הספציפיים. שיטת הלמידה משלבת ידע עיוני מקצועי יחד עם למידה דינאמית באמצעות סימולציות, ניתוח מקרים, התנסויות אתגר ומתודות של משחקי ניהול. מדובר בקונספט אינטראקטיבי, מפתיע ומרתק, הקושר באמצעים חדשניים ויצירתיים בין שני עולמות שלכאורה נבדלים זה מזה: ניהול ובמה. הסדנה נשענת על מודלי ה- NLP ומשלבת מתודות חווייתיות. התובנות המתקבלות מנותחות ומתועלות כחלק בלתי נפרד מהפנמת הנושא, לצורך יצירת תהליך דינמי אשר מוביל לשינוי. שילוב ייחודי זה בין שתי הסביבות נועד לשים את הדגש על תפקיד רגשות במהלך בחינת הפרספקטיבות והתפיסות השונות, במטרה להגיע אל תובנות חדשות ושינויים התנהגותיים באווירה הומוריסטית, נעימה ורגועה.
תכני הסדנה:
- שיפור יכולת תקשורת בינאישית עם קולגות ואחרים
- שיפור יכולת ניהול והנעת שינוי, תוך מתן דוגמה אישית
- התנהלות במצבי חיכוך – הפעלת גמישות התנהגותית
- בנייה ושימור סביבת עבודה פרואקטיבית
- עידוד חדשנות ויצירתיות
- פיתוח היכולת להפעיל מודלים של הקשבה בסביבת העבודה
- בניית נוכחות ניהולית ואירגונית נחוצה להעברת מסרים משפיעים
תרגול:
התרגול כולל סימולציות רלבנטיות ואימפרוביזציה מחיי ההתנהלות העסקית, הדרכה אישית והמחזת תרחישים של חסמי תקשורת
תוך שימוש במתודות מעולמות תוכם מגוונים.
מהם הכלים שתקבל בסוף הסדנה:
- שיפור ביכולת להעברת מסרים משפיעים
- ביסוס נוכחות ניהולית אירגונית נחוצה
- שיפור ביכולת לנהל קונפליקטים וליישב סכסוכים במקום העבודה
- יכולת משופרת לבנות סביבת עבודה פרואקטיבית, חדשנית ויצירתית
- יכולת לבסס תקשורת בינאישית משופרת במרחב העבודה