טלפון: 052-8214167    |   מייל:  info@orsipur.co.il
אורה ברוך הדרכות
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
אורה ברוך הדרכות
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר
  • דף הבית
  • אודותינו
  • הצוות
  • מבין לקוחותינו
  • לקוחות מספרים
  • אורסיפור בתקשורת
  • מגזין אורסיפור
    • פרזנטציה אפקטיבית
    • פיתוח מנהלים וחדשנות
    • שירות ומכירות
    • פיתוח אישי
    • סיפורים בתרבות האירגונית
    • תיאטרון אירגוני
  • יצירת קשר

מאמרים של: zafi

האם משבר זו הזדמנות לצמיחה וקידום בעבודה?

עדיין, על אף השינויים מרחיקי הלכת בהשכלת נשים כיום וההוכחות החותכות בדבר יכולתן בניהול וקבלת החלטות, נשים נתפסות כמי שצריכות

31 בינואר 2021 5:18 סגור לתגובות על האם משבר זו הזדמנות לצמיחה וקידום בעבודה? zafi קרא עוד ←

מתלבטת אם להתקדם בעבודה? הכתבה הזו בשבילך

קידום נשים בעבודה הינו נושא קרוב לליבי הן משום שאני אישה והן משום שבמסגרת 20 שנותיי כשכירה קודמתי וניהלתי בסביבה

31 בינואר 2021 5:12 סגור לתגובות על מתלבטת אם להתקדם בעבודה? הכתבה הזו בשבילך zafi קרא עוד ←

עשרת הדברות להעברת מסרים במדיה הדיגיטלית

 זאת עובדה ואין חולק -אנו חיים במציאות משתנה שמכתיבה לנו את היומיום ועלינו לשנות עצמנו בהתאם על מנת להמשיך ולבנות

2 בנובמבר 2020 0:54 אין תגובות zafi קרא עוד ←

!Career Waze must be Wise

ימי הקורונה אילצו אותנו לחשב מסלול מחדש. בראיה שלי כיועצת ארגונית זוהי הזדמנות נדירה וחד פעמית לייצר ממשבר שינוי מבורך

23 באפריל 2020 0:10 סגור לתגובות על !Career Waze must be Wise zafi קרא עוד ←

מה קורה כשאופטימסט ופסמיסט פוגשים את הקורונה?

אופטימסיט ופסימסט פגשו את הקורונה זוהי התחלה של סיפור דמיוני או מציאות? בטוח שאם הייתי שואלת את השאלה הזו לפני

29 במרץ 2020 20:51 סגור לתגובות על מה קורה כשאופטימסט ופסמיסט פוגשים את הקורונה? zafi קרא עוד ←

מוטיבציה בזמן משבר

בימים אלו של חוסר ודאות בעקבות משבר הקורונה, עלינו כמעסיקים וכבעלי עסק עצמאי חובה למצוא את המוטיבציה הפנימית והחיצונית, ולגייס

27 במרץ 2020 21:00 סגור לתגובות על מוטיבציה בזמן משבר zafi קרא עוד ←

מה בין קרום של לחם ולחץ (stress) ?

אנשים העובדים בקצב מואץ ביותר, כשמוטל עליהם להתמודד עם מטלות רבות וכשאינם יכולים להשפיע על סוג העבודה שהם עושים ועל

9 בפברואר 2020 17:38 סגור לתגובות על מה בין קרום של לחם ולחץ (stress) ? zafi קרא עוד ←

חדשנות – איך לרתום את חוכמת ההמונים לשיפור ניהול הארגון?

התפתחות הטכנולוגיה וחדירת רשתות חברתיות אפשרו שיתוף המוני ותזוזה של מערך הכוח בארגון. התפתחו צורות חדשות של תקשורת המדגישות ערכים

11 בנובמבר 2019 2:24 סגור לתגובות על חדשנות – איך לרתום את חוכמת ההמונים לשיפור ניהול הארגון? zafi קרא עוד ←

מיינדפולנס בארגונים

במסגרת האתגרים הבלתי פוסקים מולם מתמודדים חברות וארגונים מובילים בארץ ובעולם בולט ללא ספק הנושא של רווחת עובדים. ההשקעה המתמשכת

20 באוגוסט 2019 2:21 סגור לתגובות על מיינדפולנס בארגונים zafi קרא עוד ←

מי כאן הבוס?

  במדור צרכנות בעיתון ישראל היום, מתאריך 5.7 התפרסמה כתבה בשם “מי הבוס”. הכתבה עסקה  בנושא שילוב של סטודנטים בעולם

18 ביולי 2019 2:41 סגור לתגובות על מי כאן הבוס? zafi קרא עוד ←

מה בין תפיסה ניהולית חדשנית, העסקת עובדים ומיקסום ההון האנושי?

   ישראל היא מדינת סטארט-אפ שעשתה צעדים גדולים והיא מובילה עולמית בחברות הזנק (סקר ההיי-טק הישראלי, 2019), בהיי-טק (Green, 2018)

28 ביוני 2019 3:12 סגור לתגובות על מה בין תפיסה ניהולית חדשנית, העסקת עובדים ומיקסום ההון האנושי? zafi קרא עוד ←

ניהול והעסקת עובדים בעולמינו המשתנה מסורת מול קידמה!!!

סטיב הוקינג השכיל להתבטא ואמר ש “אינטליגנציה היא היכולת להסתגל לשינויים”. ארגון שלא ילמד להבין את השינוים הרבים שעוברים עלינו

28 ביוני 2019 3:00 סגור לתגובות על ניהול והעסקת עובדים בעולמינו המשתנה מסורת מול קידמה!!! zafi קרא עוד ←

כיצד מגבירים פרודוקטיביות בקרב עובדים ומנהלים?

מכירים את המושג – multi tasking? האמירה הראשונה המתקשרת עם המושג היא –”לנשים יש את זה ” : להן יש

26 באוגוסט 2018 4:55 סגור לתגובות על כיצד מגבירים פרודוקטיביות בקרב עובדים ומנהלים? zafi קרא עוד ←

בניית הרצאה מרתקת

כיצד תוכלו לבנות הרצאה שתשאיר את קהלי היעד שלכם עם טעם של עוד? במאמר זה תוכלו לקבל תובנות פרקטיות לבניית

13 באוגוסט 2018 21:40 אין תגובות zafi קרא עוד ←

פרזנטציה – תכנון מוקדם

בהליך של פרזנטציה מעביר מגיש הפרזנטציה מסר לקהל היעד.   בכדי שהמסר יעבור בצורה טובה והקהל אכן יקשיב ויתעניין בו,

5 באוגוסט 2016 22:20 אין תגובות zafi קרא עוד ←

כללי פרזנטציה מנצחת

פרזנטציה הינה העברת מסרים והצגתם בצורה משכנעת   להלן מספר כללים לבניית פרזנטציה עסקית ואישית:    התחל בהצגה עצמית קצרה,  אך

5 באוגוסט 2016 22:15 אין תגובות zafi קרא עוד ←

סודות הופעה מול קהל

‘החיים במה ואנחנו השחקנים’, וויליאם שייקספיר   ואכן, בחיי היומיום בני האדם מופיעים כל הזמן מול חברים ומשפחה, לקוחות וספקים

5 באוגוסט 2016 22:10 אין תגובות zafi קרא עוד ←

כל פרזנטציה היא הצגה

על השימוש באמנות הסיפור והתיאטרון בפרזנטציה עסקית   מאמר בפורטל נשים.ביז ב-2007 : http://www.nashim.biz/article/view_article.aspx?article_id=411 בעולם הדינמי שבו אנו חיים, האדם חשוף

5 באוגוסט 2016 22:00 אין תגובות zafi קרא עוד ←

הקול – תובנות

הקול – תובנות   כל אחד מאיתנו נאלץ מדי פעם לתת מצגת על עבודתו או מפעלו לצורך קידום עסקיו. ברוב

5 באוגוסט 2016 21:55 אין תגובות zafi קרא עוד ←

פיתוח קול

פיתוח קול, אספקט ההנאה   כמו שחשוב לעשות ספורט ולשפר את הכושר, חשוב לפחות פעם בשבוע לעשות פעילות מהנה שאינה

5 באוגוסט 2016 21:50 אין תגובות zafi קרא עוד ←

הפרזנטציה כהופעה

“החיים במה ואנחנו השחקנים”, וויליאם שייקספיר המשמעות היא, שאתה מופיע כל הזמן מול לקוחות ,ספקים ואחרים. לכל פרזנטציה שכזו יש

5 באוגוסט 2016 21:45 אין תגובות zafi קרא עוד ←

לא על המילה לבדה

על הקשר שבין השימוש בשפת גוף ואופן העברת מסרים   תקשורת מתבצעת באמצעים מילוליים ובלתי מילוליים. האמצעים הבלתי מילוליים מהווים

5 באוגוסט 2016 21:40 אין תגובות zafi קרא עוד ←

העברת מסרים מילולית

אפתח בסיפור קצר על העברת מסרים: בקיבוץ נידח בצפון נקבעה הרצאה בחדר האוכל של הקיבוץ, המרצה הגיע, אך למעט איש

5 באוגוסט 2016 21:35 אין תגובות zafi קרא עוד ←

פרזנטציה אפקטיבית

הפרזנטור ומסריו פרזנטציה הינה תהליך תקשורתי של העברת מסר מהדובר לקהל המאזינים. תכנון מקדים עומד בבסיס הכנתה של כל פרזנטציה.

5 באוגוסט 2016 21:30 אין תגובות zafi קרא עוד ←

פרזנטציה כמקשרת

כיצד יכולה פרזנטציה לעזור לאנשים להפוך למתקשרים טובים עם הסביבה? מהו סוד הריתוק? מה הופך אנשים מסוימים למתקשרים טובים יותר

5 באוגוסט 2016 21:25 אין תגובות zafi קרא עוד ←

שימוש במצגת להעברת מסרים

“למה אבל למה בכל פעם שאני מנסה להעביר מצגת אני מוצא את עצמי מתוסכל בין ערמות של תזכורות בדפים מולי,

5 באוגוסט 2016 21:20 אין תגובות zafi קרא עוד ←

מצגת אפקטיבית בפרזנטציה

יושבים שעות מול  הפוואר פוינט? תוהים איך בונים מצגת אפקטיבית? יושבים מול הפאוור פוינט, כותבים, מוחקים, מוסיפים אפקט, מורידים, מתחבטים

5 באוגוסט 2016 21:15 אין תגובות zafi קרא עוד ←

משחקים בכסף

מתוך סדרת מאמרים של יוסי ספוז’ניק שהתפרסם באוקטובר 2007 ב-daily scoop    אורה ברוך, שחקנית תיאטרון מלידה, הפנתה את יכולותיה

5 באוגוסט 2016 21:10 אין תגובות zafi קרא עוד ←

פרזנטציה למרצים

כל פרזנטציה היא בעצם הצגה, כל מרצה צריך להיות חזק בזה על מנת שהמסרים אותם הוא שואף להעביר לקהל המאזינים

5 באוגוסט 2016 21:00 אין תגובות zafi קרא עוד ←

פרזנטציה למפיקי אירועים

מפיקי אירועים אמורים להעביר ללקוח שלהם תמונה ברורה של  האירוע אותו הם מתכננים להפיק עבורו. על מנת להעביר את התמונה

5 באוגוסט 2016 20:55 אין תגובות zafi קרא עוד ←

העברת מסרים

העברת מסרים בהתנהלות בעלי תפקידים בארגונים   איך להעביר מסרים באופן ברור שיופנם ברמה גבוהה? איך להעביר מסרים בדרך שלא

10 ביולי 2015 22:55 סגור לתגובות על העברת מסרים zafi קרא עוד ←

מכירות – באמת קשה?

מכירות – מילה אחת וכל כך הרבה אסוציאציות שנקשרים אליה תוך מספר שניות..   מתוך 12 שנה של למידה והתנסות

10 ביולי 2015 22:50 סגור לתגובות על מכירות – באמת קשה? zafi קרא עוד ←

תקשורת מיטבית

כדי לסגור עסקה עם לקוח צריך לדעת לשאול אותו מה הוא צריך ומה הוא מחפש, ולהקשיב לתשובות שהוא נותן מבלי

10 ביולי 2015 22:45 סגור לתגובות על תקשורת מיטבית zafi קרא עוד ←

מכירות בעידן החדש

מה בין איש מכירות ובין – “תותח מכירות”?   ההבדל המשמעותי ביותר הוא שזה המכונה תותח מכירות  הוא אחד שלא

10 ביולי 2015 22:40 סגור לתגובות על מכירות בעידן החדש zafi קרא עוד ←

שיווק – האם הכרחי?

עולם העסקים הינו עולם מרתק ומדהים! אני מניח שכל אחד ואחד מכם חושב כך, אחרת לא הייתם עושים את המהלך

10 ביולי 2015 22:35 סגור לתגובות על שיווק – האם הכרחי? zafi קרא עוד ←

מכירות מול שיווק

האם אתם יודעים מה ההבדל בין שיווק למכירה? והאם אתם בטוחים שאתם עושים את שניהם בעסק שלכם?   בפרק הראשון

10 ביולי 2015 22:30 סגור לתגובות על מכירות מול שיווק zafi קרא עוד ←

על שיטות שיווק באמצעות תוכן

כיום למעלה מ 80% ממי שמחפשים שירות או מוצר מחפשים אותם גם, אם לא רק, במרחב המקוון. עבור משתמשים רבים

10 ביולי 2015 22:25 סגור לתגובות על על שיטות שיווק באמצעות תוכן zafi קרא עוד ←

סדנת מכירות

“אדוני, אפשר לעניין אותך בבקשה בסקר שאנו עורכים בטיפול בקשיי הפליטים…” “אדוני, מענה על מספר שאלות קצרות יוכל להציל חיים

10 ביולי 2015 22:20 סגור לתגובות על סדנת מכירות zafi קרא עוד ←

מכירת מוצר ב 60 שניות

מתוך סדרת מאמרים של יוסי ספוז’ניק שהתפרסם באוגוסט 2007 ב daily scoop   ארגון BNI מייחס חשיבות רבה למצגת “60

10 ביולי 2015 22:15 סגור לתגובות על מכירת מוצר ב 60 שניות zafi קרא עוד ←

מכירות שטח

חוצפה!!   בניגוד למה שאנו חושבים, רוב האנשים לא חוצפנים. תפסו בן אדם באמצע הרחוב, תעצרו אותו, ותתחילו למכור לו

10 ביולי 2015 22:10 סגור לתגובות על מכירות שטח zafi קרא עוד ←

מכירה טלפונית

אם יש שיטת מכירות, שנחשבת לקשה ביותר, אין ספק כי מכירה טלפונית היא מהמובילות.   מהן נקודות הקושי?  העדר פנים

10 ביולי 2015 22:00 סגור לתגובות על מכירה טלפונית zafi קרא עוד ←

שימור לקוחות

לפני שאתה דואג ללקוחות חדשים שיבואו, דאג לקיימים שיישארו…   כיום במשק הישראלי והעולמי קיים מבחר עצום כמעט בכל תחום,

10 ביולי 2015 21:55 סגור לתגובות על שימור לקוחות zafi קרא עוד ←

לקוחות – אוהבים או אויבים?

מי מאיתנו, הנמצא בקשר ישיר עם לקוחות לא אומר לעצמו לפחות פעם ביום:  “איזה לקוח קשה!  או “מה הוא רוצה

10 ביולי 2015 21:45 סגור לתגובות על לקוחות – אוהבים או אויבים? zafi קרא עוד ←

שימוש באימפרוביזציה

עולם הארגוני של היום, אין אפשרות תמיד לפעול בהתאם לתוכנית מוסדרת מראש. אנו חיים ומתקיימים בעולם דינאמי עתיר גירויים ושינויים.

1 ביולי 2015 0:53 סגור לתגובות על שימוש באימפרוביזציה zafi קרא עוד ←

תיאטרון אימפרוביזציה

את מושג אימפרוביזציה מכירים בעיקר מתחום המוזיקה והמשחק. אילתור הוא הכלי אותו לומד האדם במטרה להיות מסוגל להגיב ולהתמודד מול

1 ביולי 2015 0:52 סגור לתגובות על תיאטרון אימפרוביזציה zafi קרא עוד ←

משהו לעשות

“לעזאזל, בואו נעשה את זה” (ריצ’ארד ברנסון פוחד לפני שעלה להקפת כדוה”א בכדור פורח, ממנה כמעט ולא חזר) אם כן,

30 ביוני 2015 22:55 סגור לתגובות על משהו לעשות zafi קרא עוד ←

כובעי דה בונו – מודל עבודה להנעת תהליכים בארגון

המודל של ששת הכובעים של ד”ר אדוארד דה בונו יכול להוות כלי יעיל לשיפור ומקסום יכולות המשאב האנושי בארגונים. הרעיון

30 ביוני 2015 22:55 סגור לתגובות על כובעי דה בונו – מודל עבודה להנעת תהליכים בארגון zafi קרא עוד ←

תקשורת בעידן המודרני

המושג תקשורת ארגונית מפורש כדרך של ארגון/חברה לתקשר עם עובדיו ועם ציבור לקוחותיו. בשנים האחרונות הבינו ארגונים וחברות שפיתוח המשאב

30 ביוני 2015 22:55 סגור לתגובות על תקשורת בעידן המודרני zafi קרא עוד ←

ראיון עבודה – מה צריך לדעת על מנת להצליח

דווקא בעידן הטכנולוגי בו אנו חיים יש חשיבות עצומה לטיפוח מיומנויות תקשורת בין אישית. רובינו מבלים שעות מול מחשבים סמרטפונים

30 ביוני 2015 22:50 סגור לתגובות על ראיון עבודה – מה צריך לדעת על מנת להצליח zafi קרא עוד ←

מודל “דה בונו” לקבלת החלטות

בני האדם ניחנו במוח – כלי נפלא ואינטליגנטי המשמש בין היתר לקבלת החלטות. על אף שהאדם התפתח במהלך האבולוציה מבחינה

30 ביוני 2015 22:50 סגור לתגובות על מודל “דה בונו” לקבלת החלטות zafi קרא עוד ←

הסיפור בעידן החדש

מה מהנה ומעורר השראה יותר מאשר סיפורים?   סיפור הינו מסורת עתיקת יומין שנים בכל תרבות ותפאורה אפשרית: ניתן היה

30 ביוני 2015 22:45 סגור לתגובות על הסיפור בעידן החדש zafi קרא עוד ←

ראיון עבודה בראי התדמית

שלחת את קורות החיים שלך כבר לאין-ספור משרות פוטנציאליות, בצעת כבר את כל המשימות במבחנים של מכוני המיון, שוחחת כבר

30 ביוני 2015 22:45 סגור לתגובות על ראיון עבודה בראי התדמית zafi קרא עוד ←

פיתוח מנהלים בראייה הומנית

כשרון וידע מקצועי מול מיומנויות רכות. מיהו המנהל האידיאלי, ומה חשוב לפתח כדי להגיע לשם?   השדרה הניהולית בארגון היא

30 ביוני 2015 22:45 סגור לתגובות על פיתוח מנהלים בראייה הומנית zafi קרא עוד ←

מנהל זה אופי..

היכולת לנהל לא קשורה להדפס שבתג החולצה, אתה או את יכולים לכתוב לעצמכם מאה פעמים אני מנהל מחלקה, אני סמנכ”ל,

30 ביוני 2015 22:40 סגור לתגובות על מנהל זה אופי.. zafi קרא עוד ←

הדרכה אישית במסגרת הכנה למכרז בשלב אחרון

החברה שלכם הגיעה לשלב האחרון בהתמודדות במכרז מול חברה אחרת. אז זה אתם או החברה המתחרה? מי יזכה? למי תהייה

30 ביוני 2015 22:35 סגור לתגובות על הדרכה אישית במסגרת הכנה למכרז בשלב אחרון zafi קרא עוד ←

סגנונות ניהול

אקרובאטיקה ניהולית זה שם המשחק!   אלו מנהלים אתם? אלו מנהלים הייתם רוצים להיות? אילו עובדים יש לכם ואילו עובדים

30 ביוני 2015 22:35 סגור לתגובות על סגנונות ניהול zafi קרא עוד ←

אומנות הסיפור

מה יותר מהנה ויותר מעורר השראה מאשר סיפורים?   סיפור הינו מסורת עתיקת יומין שנים בכל תרבות ותפאורה אפשרית: ניתן

30 ביוני 2015 22:35 סגור לתגובות על אומנות הסיפור zafi קרא עוד ←

מיומנויות ניהול וגורמי הצלחה

מי הוא מנהל טוב ומה הוא הגורם המיוחד שהופך אותו לכזה? האם מנהל ריכוזי, שעושה הכל בעצמו, מבלי להאציל סמכויות,

30 ביוני 2015 22:30 סגור לתגובות על מיומנויות ניהול וגורמי הצלחה zafi קרא עוד ←

ייעוץ פרטני- הדרכה אישית להכנת מועמדים להתמודדות על תפקידים במכרז

ייעוץ פרטני – הכנה להתמודדות על תפקיד במכרז: כיצד מתבצעת ההכנה, מהם העקרונות המנחים, ומדוע ההדרכה האישית של ‘אורה ברוך

30 ביוני 2015 22:30 סגור לתגובות על ייעוץ פרטני- הדרכה אישית להכנת מועמדים להתמודדות על תפקידים במכרז zafi קרא עוד ←

הסיפור – כלי עוצמתי

בין אם אתה מעביר פרזנטציה, מנהל שיחת עובד מעביד או יוצא מגדרך כדי לשכנע לקוחות לקנות את המוצרים שלך, אחת

30 ביוני 2015 22:25 סגור לתגובות על הסיפור – כלי עוצמתי zafi קרא עוד ←

הדרכה אישית לפגישה עם לקוח חדש

קבעתם פגישה עם לקוח חדש שלא הגיע אליכם דרך המלצה או מפה לאוזן ואתם מתלבטים כיצד להתכונן לפגישה בכדי שהיא

30 ביוני 2015 22:25 סגור לתגובות על הדרכה אישית לפגישה עם לקוח חדש zafi קרא עוד ←

סדנאות מנהלים

מנהל יקר, אתה חכם ומוצלח, אתה יכול אף יותר!   במהלך יום העבודה הרגיל מנהל צוות, מנהל מחלקה ובוודאי שמנהלים

30 ביוני 2015 22:25 סגור לתגובות על סדנאות מנהלים zafi קרא עוד ←

ייעוץ למנהלים

מחפשים כלים לניהול נכון יותר?   מחפשים הדרכה אישית לשיפור מיומנות ניהול הקשורות לאינטרקציה שלכם עם העובדים, עם ההתמודדות תחת

30 ביוני 2015 22:20 סגור לתגובות על ייעוץ למנהלים zafi קרא עוד ←

שימוש נרטיב בניהול

מהו נרטיב, ומדוע הוא אמצעי כל כך יעיל לניתוח סיטואציות ולשדרוג יכולות הניהול בארגון?‏   הנה ריענון זיכרון קצר מימים

30 ביוני 2015 22:15 סגור לתגובות על שימוש נרטיב בניהול zafi קרא עוד ←

הדרכה אישית לבניית הרצאה

הוזמנתם לתת הרצאה על עבודתכם או אתם מעוניינים לבנות line  של הרצאות בנושאי המומחיות שלכם ולשווקה לקהלי יעד. ההכנה והעברת

30 ביוני 2015 22:15 סגור לתגובות על הדרכה אישית לבניית הרצאה zafi קרא עוד ←

פיתוח מנהלים

ההגדרה של תפקיד מפתח בחברה, אינה נובעת אך ורק מיכולתו של בעל התפקיד לנהל. ניהול צוות של עובדים היא אמנם

30 ביוני 2015 22:15 סגור לתגובות על פיתוח מנהלים zafi קרא עוד ←

פיתוח מנהיגות

מהי מנהיגות? אנו שומעים רבות על חשיבות יכולת ההנהגה, אנו בהחלט יכולים לסמן לעצמנו אנשים שאנו מגדירים כמנהיגים, מי ששואף

30 ביוני 2015 22:10 סגור לתגובות על פיתוח מנהיגות zafi קרא עוד ←

חדר כושר לניהול אפקטיבי

התפקיד של המנהל הוא להנהיג את צוות העובדים שלו ולהוביל אותם למימוש והגשמת היעדים והמטרות הנדרשים להצלחת הארגון.  בין אם

30 ביוני 2015 22:05 סגור לתגובות על חדר כושר לניהול אפקטיבי zafi קרא עוד ←

הדרכה אישית

אתה יהלום. יהלומים צריכים טיפול אישי, מסור תוך הקפדה מקסימלית על כל פרט ופרט שבכל אחד מהם, הם אינם יכולים

30 ביוני 2015 22:05 סגור לתגובות על הדרכה אישית zafi קרא עוד ←

הסיפור ככלי ניהולי

כל העולם הוא ספר ולכל אחד יש סיפור משלו הנבנה ממכלול החוויות שחווה, מהמקומות בהם ביקר ומהאנשים אשר הכיר. בנוסף

30 ביוני 2015 22:00 סגור לתגובות על הסיפור ככלי ניהולי zafi קרא עוד ←

הדרכה אישית ופרטנית

כלים מיידים לטווח רחוק   סדנאות הן כלי מעצים. עם זאת, פעמים רבות אנו זקוקים להדרכה אישית המתמקדת בחוזקות ובחולשות

30 ביוני 2015 22:00 סגור לתגובות על הדרכה אישית ופרטנית zafi קרא עוד ←

תרבות ארגונית

תרבות המתקיימת בארגון הינה תוצאה ישירה של תרבות הניהול של אותו ארגון. היא נקבעת, מונחלת ונאכפת על ידי הדרג הניהולי.

30 ביוני 2015 22:00 סגור לתגובות על תרבות ארגונית zafi קרא עוד ←

התנהגות ארגונית

כולנו מנהלים : הנמלה החרוצה והעכביש הכל יודע   מי יודע לנהל? השאלה האמיתית היא מי לא? כולנו, הן בארגונים

30 ביוני 2015 21:55 סגור לתגובות על התנהגות ארגונית zafi קרא עוד ←

חדש ימיך כקדם

חדש ימיך כקדם: על הקשר שבין סיפורים, חדשנות וניהול המשאב האנושי   המאמר התפרסם בירחון -משאבי אנוש , ניהול אנשים

30 ביוני 2015 21:55 סגור לתגובות על חדש ימיך כקדם zafi קרא עוד ←

תקשורת בינאישית בארגון

לא כל אחד יודע לקפל בגדים יפה – על זה כולם מסכימים. לא כל אחד יודע” לקפל” את המחשבות שלו

30 ביוני 2015 21:50 סגור לתגובות על תקשורת בינאישית בארגון zafi קרא עוד ←

סיפורים במכירות

אמנות הסיפור הינה דרך ייחודית להעברת מסר באופן חווייתי למאזין, במטרה לעורר השראה, לפתח את הדמיון ולהניע לפעולה. אין זה

30 ביוני 2015 21:45 סגור לתגובות על סיפורים במכירות zafi קרא עוד ←

ניהול עובדים

מהי הגישה הכדאית יותר?   רבות דובר על סוגי מנהלים וגישות התנהגותיות עם עובדים, חוקרים רבים בחנו את הנושא. וישנם

30 ביוני 2015 21:45 סגור לתגובות על ניהול עובדים zafi קרא עוד ←

שימור עובדים

“שנה שלמה הכשרתי אותו! מישהו מציע לו שקל וחצי יותר והוא עובר למקום אחר!!” כמה פעמים שמעתם את המשפט הזה?

30 ביוני 2015 21:40 סגור לתגובות על שימור עובדים zafi קרא עוד ←

שימור עובדים – מדוע חשוב כל כך?

מדוע חשוב כל כך לשמר עובדים וותיקים? מהן העלויות הכרוכות בתחלופת העובדים? מהם השיקולים אשר גורמים לעובדים להתפטר ממקום עבודתם?

30 ביוני 2015 21:35 סגור לתגובות על שימור עובדים – מדוע חשוב כל כך? zafi קרא עוד ←

שימור יחסי עבודה בארגון

סחיבת עגלה עם גלגל תקול עשויה להביא למגוון תגובות מצד המוביל, בהתאם לאופיו ולדפוס חשיבתו. הטיפוס הראשון, יקלל, יתעצבן על

30 ביוני 2015 21:30 סגור לתגובות על שימור יחסי עבודה בארגון zafi קרא עוד ←

כך תתמודדו עם לחץ בעבודה

לחץ הינו ביטוי לתחושת מצוקה אישית. המצוקה עלולה להתרחש בשל קטליזטורים כגון אירועים חיצוניים או אירועים פנימיים דוגמת זכרונות ומחשבות

30 ביוני 2015 21:25 סגור לתגובות על כך תתמודדו עם לחץ בעבודה zafi קרא עוד ←

הדרכה בארגונים

פיתוח מנהלים ועובדים פרודוקטיביים ומגויסים למטרות הארגון    מיהו עובד טוב? איך נשפר את תפוקת העובדים בארגון? ומה הקשר בין

30 ביוני 2015 21:20 סגור לתגובות על הדרכה בארגונים zafi קרא עוד ←

חדשנות

אוטוסטרדת הידע והמידע, העולם המקוון הם שמטפחים את מושג חדשנות במהלך השנים האחרונות. מוצרים חדשים, טכנולוגיות חדשות מבוססים על ערך

30 ביוני 2015 21:15 סגור לתגובות על חדשנות zafi קרא עוד ←

חדשנות ארגונית – לא פריבילגיה כי אם הכרח

כל ארגון ועסק חייב מידי פעם לתת שירות חדש או לייצר מוצר חדש וזאת כדי להעצים את המותג וליצור קהלי

30 ביוני 2015 21:10 סגור לתגובות על חדשנות ארגונית – לא פריבילגיה כי אם הכרח zafi קרא עוד ←

ניהול חדשנות בעזרת פיתוח ההון האנושי בארגון

כאשר אנחנו מדברים על ניהול חדשנות בארגונים, הכוונה היא לחשיבה של מעבר להווה ולמתרחש כעת, ראייה למרחקים ארוכים ומחשבה על

30 ביוני 2015 21:05 סגור לתגובות על ניהול חדשנות בעזרת פיתוח ההון האנושי בארגון zafi קרא עוד ←

מרכזי חדשנות

להלן מאמר בנושא “מרכזי חדשנות”.   לחץ לקריאת המאמר בקובץ PDF ד”ר רון דביר – מייסד חברת Innovation Ecology  

30 ביוני 2015 21:00 סגור לתגובות על מרכזי חדשנות zafi קרא עוד ←

המנהל כחדשן

חדשנות ארגונית יכולה לבוא לידי ביטוי בדרכים רבות: פיתוח מוצר או שירות חדש, מודל עסקי המציע ללקוחות חווית מותג חדשה,

30 ביוני 2015 20:55 סגור לתגובות על המנהל כחדשן zafi קרא עוד ←

חשיבה מחוץ לקופסא

לפעמים זאת לא שאלה של מה או מתי, זאת שאלה של איך!   חשיבה יצירתית היא מוצר יסוד על מנת

30 ביוני 2015 20:50 סגור לתגובות על חשיבה מחוץ לקופסא zafi קרא עוד ←

חשיבה יצירתית

פחד מקשיים היא התנהגות טבעית ואינסטינקטיבית המגינה עלינו מפני סיכונים וכישלונות. אולם, אותו פחד עצמו עשוי לשתק אותנו גם במקרים

30 ביוני 2015 20:45 סגור לתגובות על חשיבה יצירתית zafi קרא עוד ←

תרבות דיון בארגון

היכולת לשמוע והכוח להישמע  תרבות דיון אינה רק שם קוד הקובע כי יש לשמור על שקט בזמן שהאחר מדבר, ולנהוג

30 ביוני 2015 20:40 סגור לתגובות על תרבות דיון בארגון zafi קרא עוד ←

ניהול דיונים

מנהלים ובכירים רבים מתקשים להסתגל לאחד הצדדים היותר פומביים של העבודה שלהם – עמידה מול קהל כדי למסור מידע כמו

30 ביוני 2015 20:35 סגור לתגובות על ניהול דיונים zafi קרא עוד ←

שימור עובדים talent management

ניהול כישורים, או בשמו המקובל talent management הוא דרך של המנהלים בארגון, לנהל ולהשתמש בכישוריהם של עובדים על מנת להוביל

30 ביוני 2015 20:30 סגור לתגובות על שימור עובדים talent management zafi קרא עוד ←

סדנת פרגון / פעילות פרגון

במצבים חברתיים רבים מדי אנחנו כבר לא רגילים לפרגן, למרבה הצער, ומשום כך נחלש מעט שריר הפידבק החיובי שלנו, למרות

30 ביוני 2015 20:25 סגור לתגובות על סדנת פרגון / פעילות פרגון zafi קרא עוד ←

ניהול מו”מ

כמה פעמים ניהלתם מו״מ בחייכם בכלל ובעבודה בפרט? התשובה ברורה: כמספר הפעמים בהם נתקלתם בתגובה ״לא״. בנקודה זו בדיוק החל

30 ביוני 2015 20:20 סגור לתגובות על ניהול מו”מ zafi קרא עוד ←

ניהול משא ומתן

–          אז כמה זה עולה לי בסוף? –          רק 350 ₪ בלבד לחודש –          מה “בלבד”? זה המון כסף, לא

30 ביוני 2015 20:15 סגור לתגובות על ניהול משא ומתן zafi קרא עוד ←

ניהול קונפליקטים

את המאמר שלפניכם אולי לא תבינו, אם תבינו, אולי לא תפנימו. לכן, אולי חבל על הזמן שלכם, וכדאי שתעברו למאמר

30 ביוני 2015 20:10 סגור לתגובות על ניהול קונפליקטים zafi קרא עוד ←

סדנאות ניהול

מי הוא המנהל הטוב באמת?   האם אתה מנהל טוב? לא משנה אם אתה זוטר בצוות או בכיר, בתחילת דרכך

30 ביוני 2015 20:00 סגור לתגובות על סדנאות ניהול zafi קרא עוד ←

הדרכת מנהלים

מהו ניהול יעיל? האם ניתן להעצים יכולות ניהוליות?‏    לניהול יעיל בארגון יש השפעה קריטית על התפוקה.  מספר תובנות על

30 ביוני 2015 19:55 סגור לתגובות על הדרכת מנהלים zafi קרא עוד ←

פיתוח מנהלים בכירים

עולים מדרגה – מנהיגות נרכשת בדרגים הבכירים   אומרים לנו כי מנהיגים נולדים, ממש כמו יכולת ציור או כתיבה: או

30 ביוני 2015 19:50 סגור לתגובות על פיתוח מנהלים בכירים zafi קרא עוד ←

פעילות גיבוש

פעילות גיבוש כחלק מאסטרטגיה ארגונית לפיתוח המשאב האנושי    לאחר שעברו כמה שנים מסיפור המבול, החל הדור המאוחד שהלך וגדל

30 ביוני 2015 19:45 סגור לתגובות על פעילות גיבוש zafi קרא עוד ←

פעילות גיבוש indoor outdoor

כיום, כמעט ולא תוכלו למצוא ארגון המאגד מס’ עובדים תחת קורת גג אחת, שלא מוציא את בעלי התפקידים השונים לפעילות

30 ביוני 2015 19:40 סגור לתגובות על פעילות גיבוש indoor outdoor zafi קרא עוד ←

גיבוש מנהלים

פעם אמר לי מנכ”ל שחברה גדולה שכשהוא קיבל את התפקיד הוא היה בטוח שהוא הגיע אל המנוחה והנחלה. אולם במבט

30 ביוני 2015 19:30 סגור לתגובות על גיבוש מנהלים zafi קרא עוד ←

עבודת צוות

יכולת עבודת צוות ברמה גבוהה בין העובדים איננה פריבילגיה עבור מנהלים ובעלי עסקים. בעל האינטרס מספר אחת לעבודת צוות יעילה

30 ביוני 2015 18:59 סגור לתגובות על עבודת צוות zafi קרא עוד ←

תרגילי מוח בעבודה

תרגילי מוח ® Brain Gym בעבודה בעולם העסקי המודרני של המאה ה-21 נראה כי האתגר הניהולי הגדול ביותר הוא יצירת

30 ביוני 2015 18:59 סגור לתגובות על תרגילי מוח בעבודה zafi קרא עוד ←

כושר מנהיגות בעבודה

קורסי העשרה לעצמאיים – מפתחי מיומנויות וכושר מנהיגות בעבודה   קורסי העשרה מהווים חלק מההוויה של עובדים שכירים בארץ, וחלק

30 ביוני 2015 18:59 סגור לתגובות על כושר מנהיגות בעבודה zafi קרא עוד ←

מאצילי סמכויות

שמעון פרס אמר פעם שמי שלא חולם לא מצליח. האומנם? יצאנו לבדוק..   פילדמרשל ברנרד לו‏ מונטגומרי היה גנרל בריטי

30 ביוני 2015 18:58 סגור לתגובות על מאצילי סמכויות zafi קרא עוד ←

הערכת עובדים

מדוע חשוב לעשות הערכת עובדים בחברה? הערכת עובדים הפכה לאחת מהפרקטיקות הניהוליות החשובות ביותר בהם משתמשים מנהלים כחלק משגרת העבודה.

30 ביוני 2015 18:57 סגור לתגובות על הערכת עובדים zafi קרא עוד ←

סדנאות לארגונים וחברות

אמרי הדר וצוות המרכז הבינלאומי לכנסיםכנס מנהלות לשכה ומזכירות בכירות כנס מנהלות לשכה ומזכירות בכירות תם, נשלם והסתיים בהצלחה.ברצוני להודות

29 ביוני 2015 20:36 סגור לתגובות על סדנאות לארגונים וחברות zafi קרא עוד ←

סדנאות במיומנויות הפרזנטציה ללשכת עורכי הדין

לשכת עורכי הדין מחוז תל אביב – סדנה תהליכית     עו”ד מרים חיון אפרופו הומור והסדנה…יש לי לקוחה מעצבנת דווקא אשה

29 ביוני 2015 20:35 סגור לתגובות על סדנאות במיומנויות הפרזנטציה ללשכת עורכי הדין zafi קרא עוד ←

סדנאות במיומנויות הפרזנטציה לבעלי עסקים ועצמאיים

סדנאות יומיות לעצמאים ב”מיומנויות הפרזנטציה” עמית בראון, יועצת ארגונית ומאמנת מנהלים הזמנו את אורה ברוך להעביר את הסדנה “סודות המצגת

29 ביוני 2015 20:34 סגור לתגובות על סדנאות במיומנויות הפרזנטציה לבעלי עסקים ועצמאיים zafi קרא עוד ←

סדנאות ייחודיות

השתלמות בנושא : “השימוש בתיאטרון וכליו בספרות ילדים” הילה קסל, יועצת ארגונית / השימוש בסיפור בהרצאה וסדנה אנשים טובים באמצע הדרך

29 ביוני 2015 20:33 סגור לתגובות על סדנאות ייחודיות zafi קרא עוד ←

ייעוץ פרטני – בניית הרצאות וסדנאות

יוכי צדיקפור, מנחת הורים ומגשרת  רציתי להודות לך מקרב לב על התמיכה והייעוץ המקצועי ביותר ועל האנושיות שלך. חייבת לשתף

29 ביוני 2015 20:32 סגור לתגובות על ייעוץ פרטני – בניית הרצאות וסדנאות zafi קרא עוד ←

ייעוץ פרטני- הכנה לפרזנטציות

דר’ לילי ישראל הכנת פרזנטציה באנגלית של עבודת תזה לדוקטורט שלום  אורה ורבקה, מבקשת להודות ולהוקיר את תהליך העבודה שלכן

29 ביוני 2015 20:32 סגור לתגובות על ייעוץ פרטני- הכנה לפרזנטציות zafi קרא עוד ←

ייעוץ פרטני- לקבלת סטודנטים לפקולטות

 שיר עדני – הכנה למבחנים בע”פ בפקולטה לרפואה לפני שהגעתי לאורה היה לי קושי גדול לבטא את עצמי בעל פה

29 ביוני 2015 20:31 סגור לתגובות על ייעוץ פרטני- לקבלת סטודנטים לפקולטות zafi קרא עוד ←

ייעוץ פרטני – לראיונות עבודה לתפקידי ניהול

רונן אבז, מנהל נכסים “התראיינתי למשרת מנהל נכסים ושיווק בחברת “קבוצת מבנה” העוסקת ביזמות נדל”ן וניהול נדלן מניב. הגעתי לאורה

29 ביוני 2015 20:30 סגור לתגובות על ייעוץ פרטני – לראיונות עבודה לתפקידי ניהול zafi קרא עוד ←

ערבי חוויה

התשוקה לשוקולד  אודיטוריום סוהו  דיזינגוף סנטר   בני טון, השקעות, פיננסים, ניהול תיקים, השקעות בחו”ל נכחתי עם אורחים מחו”ל בערב “התשוקה לשוקולד”

29 ביוני 2015 20:29 סגור לתגובות על ערבי חוויה zafi קרא עוד ←

סדנאות תקשורת

כל אדם צריך שיהיו לו מיומנויות תקשורת משופרות, הן בחיים האישיים ובעסקים.   תקשורת היא תהליך המתקיים בין שני אנשים

29 ביוני 2015 20:15 אין תגובות zafi קרא עוד ←

תיאטרון סיפור ערבי סיפורים

  ערב השקה לספר השירים – “המילה”, בית הסופר ת”א שולה ברנע תודה על קריאתך וסיפורך המקצועיים, שהענקת לבני משפחתי,

5 במאי 2015 19:43 סגור לתגובות על תיאטרון סיפור ערבי סיפורים zafi קרא עוד ←

תיאטרון סיפור הצגות

ההצגה “נקודת ה – G של עליסה” בביצוע להקת התיאטרון של נועם בן – אז”ר, מרכז רוזין רמת אביב  

4 במאי 2015 20:14 סגור לתגובות על תיאטרון סיפור הצגות zafi קרא עוד ←
  • פיתוח מנהלים
    • סדנת מנהיגות
    • קפסולת המנהיגות
    • אומנות הניהול
    • חדר כושר לניהול
    • המנהל כחדשן
    • ניהול קונפליקטים
    • ניהול משא ומתן
    • פיתוח צוות
    • שימוש בנרטיב בניהול
  • סדנת מכירות
    • מכירה טלפונית
    • מכירות שטח
    • סדנת שימור לקוחות
    • התנהגות ממוקדת לקוח
    • העברת מסרים
    • שימוש בסיפורים במכירות
  • סדנאות גיבוש
    • סדנאות גיבוש צוות
    • גיבוש למגזר הרפואי
    • גיבוש לעורכי דין
    • פעילות גיבוש
  • פרזנטציה
    • פרזנטציה לסטארט אפ
    • פרזנטציה במכירות
    • פרזנטציה מול מצלמה
    • סדנאות פרזנטציה בלשכת המסחר
    • פרזנטציה לעורכי דין
    • פרזנטציה + סרטון שווקי
    • כל פרזנטציה היא הצגה
  • סדנאות למשרד החינוך
    • מסיפור להצגה
    • כל העולם במה
    • אומנות הסיפור
  • הרצאות
    • הרצאת רושם ראשוני
    • הרצאת חשיבות התדמית
    • הרצאת שפת הגוף
    • הרצאה בסגנונות שיווק
    • הרצאה-מילה, תנועה וקול
  • הדרכה אישית
    • אימון אישי להצלחה עסקית
    • בניית פרזנטציות
    • הכנת הרצאות
    • ראיונות עבודה
    • הכנה למכרזים
    • פחד במה
    • הופעה בתקשורת
  • תיאטרון סיפור
    • ערבי מספרי סיפורים
    • טיולים מספרים
    • סרטונים ממופעים
    • תיאטרון בית פרנקפורט
    • תיאטרון נועם בן אז”ר
    • תיאטרון פלייבק
    • תיאטרון תנועה-אנסמבל עיתים
    • תיאטרון דרממיה
    • במת מייצג

לשיחת ייעוץ חינם, התקשרו
052-8214167 או השאירו
פרטים ואחזור בהקדם:

[חזרה]
Share Buttons
Share on Google+
Google+
Share on LinkedIn
Linkedin
Share on Facebook
Facebook
אודות
אורה ברוך הדרכות החל בשנת 2005 בפיתוח ובבניית סדנאות השמות דגש על למידה אפקטיבית מגוונת וחווייתית. חבילות ההדרכה וההטמעה שאנו מציעים נתפרות בקפידה והן תוצאה של ניתוח וזיהוי צרכי הארגון, והבניית פתרון לשיפור הביצועים כולל יישום וליווי.
מאמרים אחרונים
  • האם משבר זו הזדמנות לצמיחה וקידום בעבודה?
  • מתלבטת אם להתקדם בעבודה? הכתבה הזו בשבילך
  • עשרת הדברות להעברת מסרים במדיה הדיגיטלית
  • !Career Waze must be Wise
  • מה קורה כשאופטימסט ופסמיסט פוגשים את הקורונה?
יצירת קשר
צרו עימנו קשר לכל שאלה ולקבלת ייעוץ ראשוני חינם...
טל: 052-8214167
מייל: info@orsipur.co.il
© כל הזכויות שמורות לאור סיפור | טלפון: 052-8214167   |   מייל: info@orsipur.co.il   |   קידום אתרים: Tzafi@zran